大学生创新创业实训手册第二版答案汤锐华.pdfVIP

大学生创新创业实训手册第二版答案汤锐华

1、2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2016年3月，小王因出国留

学主动提出解除劳动合同，某公司（）支付小王经济补偿金。[单选题]*

无需(正确答案)

可酌情

必须

需全额

2、（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。[单选题]

A、劳动法

B、宪法(正确答案)

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

3、关于职业化，正确的说法是（）。[单选题]

A、职业化素养要求在决策中增强主观性

B、岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C、职业化标准称为职业行为规范(正确答案)

D、职业化是一种他律性的工作态度

4、关于职业，正确的说法是（）。[单选题]

A、职业仅仅是从业人员谋生的手段

B、职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(正确答案)

C、职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D、员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

5、社会学习理论的创始人是()。[单选题]*

(A)弗洛姆

(B)爱德华?桑代克

(C)班杜拉(正确答案)

D)莱文泽尔

6、（）不属于劳动关系的基本特征。[单选题]

A、劳动性

B、隶属性

C、平等性

D、合作性(正确答案)

7、329劳动争议仲裁委员会由（）组成。*

A企业职工代表

B用人单位代表(正确答案)

C同级工会代表(正确答案)

D劳动行政部门代表(正确答案)

8、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。[单选题]

A、面试前

B、初试与复试的间隙

C、上岗后

D、面试后与上岗前的间隙(正确答案)

9、()是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与

应聘者双方补充深层次的信息。[单选题]

A.最终面试

B.非结构化面试

C.结构化面试

D.诊断面试(正确答案)

10、有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。[单选题]*

(A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位(正确答案)

中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作

就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

11、内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。[单选题]

A、社会招聘

B、学校招聘

C、外部招聘

D、内部招聘(正确答案)

12、可采取()，来预测什么样的职业适合某人.[单选题]

A.情景模拟测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.能力测试(正确答案)

13、绩效管理中，同级考评的权重一般在（）左右[单选题]*

0.1(正确答案)

0.2

0.3

0.4

14、314企业组织信息的特点包括（）。*

A替代性(正确答案)

B离散性

C不规则性(正确答案)

D新陈代谢性(正确答案)

15、培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。[单选题]

A、效果分析

B、必要性分析

C、结果分析(正确答案)

D、差距分析

16、绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度[单选题]*

A.信度

B.效度(正确答案)

C.可靠性

D.维度

17、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进

充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。[单选题]

A、微观经济管理政策

B、宏观经济管理政策(正确答案)

C、扩张性财政政策

D、紧缩性财政政策

18、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。[单选题]

A、案例分析和实践

B、自学、观察和实践(正确答案)

C、讲授、讨论和案例分析

D、自学、讲授和讨论

19、（）是指已获得专用权并受法律保护的个品牌或一个品牌的一部分。[单选题]

A、品牌名称

B、商标(正确答案)

C、品牌标志

D、记号

20、培训需求分析的基本目标是（）。[单选题]*

确认差距(正确答案)

寻找组织绩效问题产生的原因

了解员工个人需求，赢得组织成员支持

建立培训信息资料库，为效果评估做好准备

21、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。[单选题]

A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”(正确答案)

C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人