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培训活动方案8篇

(经典版)

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序言

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培训活动方案8篇

制定具体的活动方案可以帮助我们预测和解决潜在的问题,提前

做好准备,通过制定好活动方案,我们能够更好地评估活动的效果和

成果,为今后的活动提供经验和借鉴,下面是本店铺为您分享的培训

活动方案8篇,感谢您的参阅。

培训活动方案篇1

为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团

队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定

本方案。

一、目的

本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入

公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关

规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚

实的基础。

二、培训所需要的态度和培训的意义

1.培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助

不大,但你一定要记住:哪怕最烂的一堂培训课,或最烂的一本书籍

中,你也能发现最有价值的钻石,关键在于你是否:用心学习,态度

积极。心若改变,你的态度跟着改变。

态度改变,你的习惯跟着改变。

习惯改变,你的性格跟着改变。

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性格改变,你的人生跟着改变。

2.培训的意义:

①掌握相应的工作技能、职业道德,从而胜任工作。

②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。

③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。

④新、生手变为

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