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在领导干部能力素质提升专题培训班开班

动员会议上的讲话

同志们：

今天，我们在省委党校举办全市领导干部能力素质提升专

题培训班。此次培训的主要目的是借助省委党校的优质教学资

源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质

输送“营养”。我代表XXX，对培训班的开班表示热烈的祝贺，

并对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚

挚的感谢！参加此次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、

竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄

35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生

力量。大家与全市其他许多乡科级领导干部一起，是进一步推

动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质

的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我想就提高新形

势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。

能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与

知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务

的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。

在当下，领导干部应该具备怎样的能力素质？省委提出建设眼

界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的

“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、

做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步

加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高

“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努

力的方向。

当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，

去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，

正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。及时应

对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要

领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。

在市委X届X次全体（扩大）会议上，提出了“XXX”的

目标任务。干部的素质决定了事业的成败，因此，我们需要审

视现有干部队伍的素质，发现不适应新形势新任务的地方。目

前，我们的干部队伍整体素质良好，但是在推动经济转型、发

展创新型经济等方面还存在不足。有些同志熟悉传统产业，但

对战略性新兴产业缺乏了解；有些对招商引资比较在行，但对

解决民生问题、管理基层社会比较生疏；有些缺乏做群众工作

的经验，有些则忙于日常事务，疏于研究思考和调查研究。只

有不断提升干部的能力素质，才能适应事业发展所需，才能担

当科学发展重任。

年轻干部提高能力素质需要在以下几个方面坚持不懈、持

之以恒。首先，要以崇高的追求为动力之源。崇高的追求是提

升能力素质的内在动力，只有有追求和抱负，才会有动力前进，

才能提升能力。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实

干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，

坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安

危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所

需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不

为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、

干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下

心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做

表面文章，用实际行动赢得组织和群众的信任。

在提高能力素质的过程中，我们需要坚决杜绝“讨巧”之风。

原XXX常务副校长XXX同志曾经写过一篇文章《讨巧之风

不可长》，他把“讨巧”之风归纳为六点：工于设计自我、爱做

表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、

一味明哲保身。这些都是不良的行为惯，必须坚决杜绝。年轻

干部要始终坚持正确的价值观，注重实际行动，用实际行动证

明自己的价值。只有这样，才能不断提高能力素质，适应事业

发展所需，担当科学发展重任。

首先，要勤奋研究。研究是提高能力素质的关键途径。只

有勤奋研究的干部才能不断进步，走向成功。虽然干部的研究

积极性普遍较高，但仍有很多人因忙于事务或社交活动而忽视

研究。据调查，有六成干部每周读书研究时间不足7个小时。

有些年轻干部自以为聪明过人，不愿扎实研究，结果只能应付

一般性工作。想要成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫

研究，切实做到博学、审问、慎思、明辨。

其次，要乐于研究。正所谓“知之者不如好之者，好之者

不如乐之者”。研究应该成为一种追求和爱好，通过阅