关于女性就业受歧视现象的调研报告.pdfVIP

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目录

一、背景概况.错误!未定义书签。

二、调研目的及方案.错误!未定义书签。

（一）调查目的.错误!未定义书签。

（二）调研方法.错误!未定义书签。

（三）调研对象.错误!未定义书签。

（四）调研形式.错误!未定义书签。

三、调查结果及分析.错误!未定义书签。

（一）女性就业歧视现象普遍存在错误!未定义书签。

（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析错误!未定义书签。

（三）解决女性就业歧视现象产生的对策分析错误!未定义书签。

四、关于改善女性就业受歧视现象的建议错误!未定义书签。

五、附件：调查问卷.错误!未定义书签。

六、鸣谢.错误!未定义书签。

关于女性就业受歧视现象

的调研报告

南昌大学2011年大学生骨干培训班第十六组致新调研团

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一、背景概况

尽管我国有关于保护女性就业权益的法律已经实施了多年，中国女性的社会

地位在最近10年有所提高，就业中的性别歧视现象也得到了一定的改善，但男

女对当今中国女性社会地位的认知存在明显差异，各种侵犯女性权益违反法律法

规的事件仍然不绝于耳，被调查者有七成人认为中国女性在就业过程中受到不同

程度的歧视。招聘过程中的性别歧视，再就业过程中的环境歧视，性骚扰问题；

还有一些就业障碍，如晋升障碍、因婚姻生育以及提前对退休带来的职业障碍都

成了横亘在女性面前的一座大山。这些问题，不仅仅是侵犯了女性的权利，更重

要的是影响了整个社会对于我们的法律公平公正的期望值。

国际上，关于禁止女性就业歧视方面的法律研究也一直在深入之中，并取得

了显著的效果。女权主义法学家们挑战“男性中心主义”法律制度，举行了多次包

括雇佣劳动中的不平等对待以及基于性别的各种歧视的公众法律辩论；妇女组织

和普通民众积极推动立法，完善了女性参政与性别配额制度，并通过了《反就业

歧视法》《公平付薪法》等；特别是一些优秀的女性主义法学家，借鉴各学科的

必威体育精装版成果，如使用生物学、人类学的新发现为女性的优点和特长辩护，并寻求用

法律的形式将取得的成果固定下来。总的来讲，关于禁止女性就业歧视方面的法

律研究影响力正在逐步扩大，理论和实践都呈现出多元化的特色。

自新中国成立以来，政府就十分重视女性权益保障工作，1995年制定了《中

国妇女发展纲要》，并签署了一系列有关保护女性的国际人权公约和国际文件；

各种民间的女权组织大量兴起；但是关于禁止女性就业歧视的专著很少，只多见

于散在的学术论文与学术会议中；随着《中华人民共和国妇女权益保障法》的修

订和妇女解放运动的高涨，妇女的维权意识得到很大程度的加强，改变了千百年

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来妇女一直沉默的局面。其中，