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公开竞聘管理制度的通知范文

公开竞聘管理制度通知

尊敬的全体员工：

根据公司发展和人才培养的需要，为提高员工能力，公平公正

选拔人才，特制订了本《公开竞聘管理制度》。现将有关事项

通知如下：

一、制定目的

本制度旨在规范公司内部的竞聘流程，建立公开、公平、公正

的人才选拔机制，激励员工进一步提升自身能力，同时为公司

提供更多优秀的人才。

二、竞聘范围

公司内部所有员工均有资格参与竞聘，包括正式员工、合同员

工及实习生等。

三、竞聘条件

1.具备相应岗位要求的专业知识和技能；

2.具备良好的工作表现和职业道德；

3.在公司服务期间内没有违纪纪律行为。

四、竞聘岗位

公司内部所有岗位均可进行竞聘，包括但不限于中层管理岗位、

技术专家岗位、项目管理岗位等。具体岗位空缺情况将在内部

通知中公布。

五、竞聘程序

1.发布竞聘公告：竞聘公告将在公司内部网站、公告栏等渠道

发布，明确岗位要求、竞聘条件和时间安排等信息。

2.申请资格审查：申请者需提交个人简历、工作业绩等材料进

行资格审查。

3.笔试面试：通过资格审查的员工将参加笔试和面试，笔试主

要考核岗位相关知识和技能；面试将由公司内部专业人员进行，

主要考察员工的综合素质和适应能力。

4.综合评定：将笔试和面试成绩进行综合评定，并考虑员工工

作表现等因素。

5.结果公示：最终评定完成后，将在公司内部公示竞聘结果，

公示期为7天。

6.聘任手续：公示期结束后，根据竞聘结果确定人员聘任，并

办理相关手续。

六、竞聘考核标准

1.笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%；

2.笔试内容主要基于岗位要求设定，包括理论知识和应用能力

等方面；

3.面试主要考察员工的沟通表达能力、团队协作能力、创新思

维能力等综合素质；

4.考核标准将根据不同岗位的需求和职责进行具体设定。

七、其他事项

1.竞聘不成功者可以获得专业人员的竞聘反馈，并进行个人能

力提升；

2.竞聘成功的员工在岗位上享有与外部招聘相同的待遇和权益。

八、奖励措施

成功竞聘的员工，在聘任后第一年内表现优秀者，将获得一次

晋升机会或一定额度的绩效奖金奖励。

九、违规处理

对于在竞聘过程中作弊或其他违规行为的员工，一经查实，将

取消竞聘资格，并给予相应的纪律处分。

十、附则

本制度由人力资源部负责解释和修订，并在公司内部有效执行。

同时，公司将不定期对制度进行评估和优化，以适应公司发展

的需要。

特此通知！

公司人力资源部

日期：XXXX年X月X日