卫生院人员管理细则（精选7篇）.pdfVIP

卫生院人员管理细则

卫生院人员管理细则

管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、

组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。下面和小编一

起来看卫生院人员管理细则（精选7篇），希望有所帮助！

卫生院人员管理细则1

为了加强卫生院建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作

效率，制定本制度。本制度适用于本院所有职工。

一、考勤制度

1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早

退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向院领导讲

清原因。

2、作息时间及季节性变更执行有关规定。公休日和法定节假日执

行国务院的统一规定，必要时可根据我院的具体工作需要做适当地调

整。

3．请假须事先书写假条办理手续，长病假凭医院证明。因事需要

请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后

补办。

4．办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记

录清楚。

5．一月内请事假五天（不含五天）以上者，迟到、早退、外出五

次者扣发绩效工资的10%。

6．无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上

班者；一律按旷工论处，处理办法执医院有关规定。

7．每个人的考勤情况列入年底职工考核内容中。全年事假在60

天以上年度考核不评为优秀，全年事假累计达到80天以上的年度考核

定为不称职。

二、请销假制度

1．职工休假一律实行请假条制度。

2．工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）

需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3．请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。

请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，

并及时补办请假手续。职工一律向院长申请。

4．因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天告知院长，得到

批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

5．未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间

的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

三、休假及休假待遇的有关规定?

(一)事假期间的待遇：

1、事假全年累计不超过60天者绩效考核工资的10%足额发放，

超过60天者，超过的天数扣除当日全额工资；且超过60天者，依照

有关规定另行处理。

2、事假期间不发奖金。

3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工

资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。

(二)病假、工伤假?

1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机

构的证明，并经上级领导审核批准。

2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。超

过两个月或更长的，依照有关规定另行执行。

4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福

利待遇。

5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，

其见习期要相应延长。

6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评

教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

(三)婚假、产假、丧假?

1、婚假

职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，

实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待

遇不变。

2、产假、晚育假及其它计划生育假

产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。

3、丧假

直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属

（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各

项福利待遇不变。

四、值班、加班管理办法

(一)例行值班

1、单位每天安排一人总值班，总值班人负责医院的财产、医疗等

安全。

2、值班人员每天按照规定执行交、接班制度。

3、值班人员不得无故脱岗，脱岗一次处以罚金30元，因连续脱