教师培训和考核制度.docx

教师培训和考核制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《教师培训和考核制度》旨在建立和完善公司教师培训体系，提高教师的专业素质和教学能力，为提升公司教育教学质量提供人才保障。该制度依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

（1）明确教师培训的目标和任务，确保培训工作有计划、有步骤地进行。

（2）规范教师培训的过程管理，提高培训质量和效果。

（3）建立健全教师培训的激励机制，激发教师自我提升的积极性。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部负责教师培训和考核的全面工作，其主要职责和权限如下：

（1）制定和修订教师培训管理制度，报