签订劳动合同13篇.pdfVIP

签订劳动合同

签订劳动合同13篇

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的场景和

场合需要用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么制

定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编帮大家整理的签订劳动合

同，欢迎大家分享。

签订劳动合同篇1

一、培训期要签订劳动合同吗

1、企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用

人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动

者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。

2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相

关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了

培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，

用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者

提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人

单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应

分摊的培训费用。

二、解除劳动合同时培训费该不该赔

如果单位没有出过一笔专项培训费用为员工做了专业技术培训并

签订培训协议约定服务期和违约金，那么员工提前离职不需要支付违

约金。

《劳动合同法《劳动合同法》第二十二》第二十二条中的条中的专专项项培训费用培训费用是指用人单位一

次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的

经费，专业技术培训专业技术培训是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上

岗前的.培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为

有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。

三、公司培训合同是否合法

公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的

规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定

的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费

用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务

期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动

者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机

制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签订劳动合同篇2

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳

动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

章生效，你手上的这份劳动合同没有用人单位的签章，属于未生效的

劳动合同。

若你已在该用人单位工作超过一个月，而用人单位仍未按规定与

你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付除第一个月外的其他

每月双倍的工资。

若用人单位有明确的规章制度规定员工无故不上班属于旷工，则

你无故不去上班，就属于违反了用人单位的规章制度，用人单位有权

因此终止劳动关系；但如果你没有违反规章制度也没有其他情形使用

人单位有权即时解除劳动关系的，用人单位要求你离职就是违法的，

还需要支付经济赔偿金。

按照《劳动合同法》的规定，您的要求合法、合理。你可以去当

地的法律咨询中心咨询下或者去仲裁中心你应该去劳动仲裁。维护自

己的合法权益。

签订劳动合同篇3

1.用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗?

根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立

劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建

立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立

书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳

动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。