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人力资源规章制度

一、规范公司的人事管理，特制订本规定。

二、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、

解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、

退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。

三、本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。

四、本公司职员,均应遵守本规则各项规定.

聘用

一、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘.

二、本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务

或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

三、新员工的聘用,根据业务需要，由办公室统筹计划，呈报核准。

四、本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用:

（一）副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，

具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上;

（二）部门经理,必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以

上实际工作经验,年龄在25岁以上；

（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求.

第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员）,必须具备下列资

格,经考试合格，才能聘用：

1、司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；

2、保安：身高1.72cm以上，有安全保安知识和实际工作经验;

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3、打字员:擅长中英文打字,有实际工作经验。

试用及报到

一、新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员

工。

二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使

用。

三、员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

(一）填写个人履历表;

(二）交登记照片五张；

（三）交身份证复印件一份;

(四）交（验）学历证。

职务行免

一、各级主管职务的委派分为实授、代理二种。

二、职务的任免除依章程由董事会核定外,各部门主管如认为有必

要时可填具调派意见表呈总经理核定任免.

三、职务任免经核定后由总经理填发人事任(免）令.

四、职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定.

迁调

一、本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务

地点,被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。

二、各部门主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力,力求人

尽其才，以达到人与事相互配合，可填具异动单呈核派调。

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三、奉调员工接到调迁通知后，部门主管人员应于10日内,其他人

员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物

特别繁杂，无法如期内妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。

四、奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费.其随往的直系眷

属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可依

检附单据及部门主管证明报支。

五、奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职部门报到，

不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续，否则以移交不清论

处。

六、调迁员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。

解职

一、本公司员工之解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、

“资遣”及免职或解雇六种。

二、本公司员工退休给予退休金，其办法另定。

三、本公司员工自请辞职者，应于请辞日三十天前以书面形式申

请核准,在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

四、本公司员工有下列情况之一者可命令停职：

（一)保证人更换期间,所属一级单位主管为必要停职者；

（二）因病延长之假期超过6个月者;

（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

五、命令停职。遇下列情况,酌情予以处理：

（一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者,予以

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免职或解雇；

（二）因病被命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职

者即被资遣或命令退休；

（三）因案被命令停职者，经判决为有期徒刑以上的被免职或解雇，

但经侦查撤诉或判决无罪确定后，可予