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人事部主管工作职责

人事部主管需要梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应

SOP,从各个环节提升效率及员工体验感受;以下是小编精心收集整理的

人事部主管职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事部主管职责1

1、根据公司人事行政制度，结合项目的实际情况组织制定、执行

及改善人力资源管理制度。

2、根据公司颁布的各岗位说明书，组织项目各部门结合项目实际

情况，优化岗位工作说明书，并上报总部人事行政负责人。

3、根据项目人力资源配置标准，制定并实施招聘计划，负责面试

与筛选工作。

4、负责项目培训工作的开展，组织各部门根据公司培训制度，结

合项目业务发展需要制订项目各类培训计划、组织实施、跟踪和改善

培训工作的效果，提升员工的综合素质和工作能力。

5、负责定期收集、整理、更新、提报同行业薪资福利水平。

6、根据公司相关制度，结合项目实际情况，拟定项目薪酬福利标

准，经项目负责人及总部人事行政负责人签批后组织实施。

7、编制项目年度人力资源费用预算，评估人力资源成本，提出合

理建议。

8、负责月度薪酬核算及签批。

9、根据公司绩效考核制度，结合项目实际情况，拟定项目绩效考

核细则，每月组织各部门进行绩效考核工作，并对各部门绩效评估过

程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。

10、组织完善项目人力资源管理信息系统，为项目重大人力资源

管理决策提供参考依据。

11、通过有效的沟通机制做好项目员工关系管理，定期进行员工

沟通，处理员工投诉，创造和谐工作氛围。

12、负责项目内部人员晋升、降职、调动及离职的审核及分析评

估。

13、负责项目员工劳动合同的签订和管理工作。

14、其他因项目工作需要分配、指派的人事职责任务。

人事部主管职责2

1、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部

门职责，编制岗位说明书。

2、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求。

3、负责制定、完善、落实员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度，

使其发挥激励作用。

4、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理

人员的领导力，以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系，落实执

行。

人事部主管职责3

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力

资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理

事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系

并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考

核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事部主管职责4

1、建立健全公司招聘、培训、考勤、绩效、薪酬福利、员工关系

等人力资源制度;

2、根据公司发展目标及各部门需求建立人力资源发展规划，拟定

人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据整体工作目标和计

划，制定各模块年度、季度、月度工作目标和计划并组织实施;

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利

用人力，满足公司经营管理需要;

4、根据行业及公司发展状况，制定公司薪酬体系、绩效体系，建

立行之有效的激励和约束机制;

5、推动公司理念及企业文化的形成;

6、负责统筹人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，

提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系。关

注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，

为公司发展提供合理化依据。

7、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产

生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理