人事SOP_原创精品文档.pdfVIP

总经办-人事SOP

一、甄选录用离职

1、甄选：

1.1增补人员的审批

A各部门将部门需求人员明细报人事科，经人事科核实后，根据核实情况填写人

员增补申请书报总经理批准。

B人事科依据《人员增补申请书》的批文进行内调、对外招聘。

1.2招聘的途径：

A公司内部：内部选拔、调配人选；

B公司外部：员工介绍、招聘广告、网上招聘、人才交流中心、劳动部门、劳务

市场等；

1.3招聘

1.3.1人事科依据核准的增补员工申请资料安排人员招聘，除按照用人规格的要

求对应征人员进行认真严格筛选后，凡具有下列情形之一者不得录用为本公司员

工：

A、曾在本公司工作，因个人原因离职或被除名者；

B、有精神病史，传染病或其他重症者；

C、有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者；

D、身体有残疾的，尤其是双手部分。

1.3.2人事科对基本符合条件的人员发放《简历表》，同时收集应征人员的基本

资料并进行初次面试，面试后再作进一步甄选。

1.3.3面试内容包括：

A、仪容仪表（包括礼貌态度及衣着整洁印象）

；

B、健康与精神；

C、口齿清楚程度；

D、视力情况（标准视力表及色盲检查图测一下视力）；

E、手部灵活性及配合性；

F、前来公司服务意志是否坚定等。

1.3.4

人事科将面试合格人员的《简历表》在面试后两天内进行汇总上报，由副总经

理审核、总经理批准后，通知面试合格人员具体上班时间；安排并协助用人部门

做好入职的准备工作。

2、员工的录用

2.1录用条件：

2.1.1

年满18周岁的合法公民，承诺公司的各项规定，无不良记录。

2.1.2

外地人员需具备在青县的暂住证等相关务工证。

2.2

入职手续的办理：

2.2.1

面试合格的人员办理入职手续时需携带身份证、户口本、1寸半身免冠近照

2张，若是特殊岗位还需携带职称证、技能等级证书及特殊岗位上岗证等证件，

到公司人事科办理入职手续。

2.2.2

人事科在验明各种证件后，原件返还，复印件存档。

2.2.3

人事科在一周内给新入职人员发放员工证和磁卡。

2.2.4

新入职员工办理完入职手续后接受入职培训，详见《新员工培训计划》。培训

结束后进行培训考核，考核合格后与公司签订《劳动合同书》到所分配部门报到。

入职当日人事科负责人到仓库领取工作制服和拖鞋。

2.2.5

新员工入职后各级主管需主动关心和安排新员工的工作和生活，并将新员工介

绍给其他同事。

3、离职

1）公司所有员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利；

C、口齿清楚程度；

D、视力情况（标准视力表及色盲检查图测一下视力）；

E、手部灵活性及配合性；

F、前来公司服务意志是否坚定等。

1.3.4

人事科将面试合格人员的《简历表》在面试后两天内进行汇总上报，由副总经

理审核、总经理批准后，通知面试合格人员具体上班时间；安排并协助用人部门

做好入职的准备工作。

2、员工的录用

2.1

录用条件：

2.1.1

年满18周岁的合法公民，承诺公司的各项规定，无不良记录。

2.1.2

外地人员需具备在青县的暂住证等相关务工证。

2.2

入职手续的办理：

2.2.1

面试合格的人员办理入职手续时需携带身份证、户口本、1寸半身免冠近照

2张，若是特殊岗位还需携带职称证、技能等级证书及特殊岗位上岗证等证件，

到公司人事科办理入职手续。

2.2.2

人事科在验明各种证件后，原件返还，复印件存档。

2.2.3

人事科在一周内给新入职人员发放员工证和磁卡。

2.2.4

新入职员工办理完入职手续后接受入职培训，详见《新员工培训计划》。培训

结束后进行培训考核，考核合格后与公司签订《劳动合同书》到所分配部门报到。

入职当日人事科负责人到仓库领取工作制服和拖鞋。

2.2.5

新员工入职后各级主管需主动关心和安排新员工的工作和生活，并将新员工介

绍给其他同事。

3、离职

1）公司所有员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利；

2）公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有解除劳动合同的权利。

3）解除劳动合同通知

A试用期内：

在试用期内，劳动者必须提前三天以书面形式通知对方，方可解除劳动关系。

B试工期满：

试工期满后必须提前三十天以书面形式通知对方，方可解除劳动关系。

C员工本人退社需填写退社登记表，并于当日报人事科备案。

D凡属违纪辞退的公司不需预早通知