首席专家评选实施计划方案.pdfVIP

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临床“首席专家〞评选实施案(试行)

为进一步加强学科建立，提高学科整体水平,稳定和吸引优

秀拔尖人才,培养选拔一批素质高、业务精的临床技术专家团队，

以带动学科建立和人才培养，全面提升医院综合实力，推动我院

“名医、名科、名院〞建立，更好地为患者提供高质量、高水平

医疗效劳，为我院提供强有力的人才保障，特制定本案。

一、评选原则

1、评选坚持公开选拔、公平竞争、宁缺勿滥的原则,坚持择

优评选,格考核,重点扶持。

2、首席专家的选拔在医院进展，必要时可邀请院外知名专

家加盟〔由医务科出台细则〕。

3、首席专家按临床学科(二级学科)专业向设立，也可依专科

专病原则设立。

二、评选对象

为临床学科中从事疾病诊疗和研究工作的高级职称执业医

师。

三、评选条件

首席专家实行聘任制,聘期为三年,每三年重新评选一次。

“首席专家〞是指具备以下条件的专家：

〔一〕具有高级专业技术任职资格的执业医师。

〔二〕所从事的专业或研究领域、技术、病种，与辖区百姓

需求相适应，在本市处于领先地位，受到百姓和同行的普遍认可，

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且在我市具有一定的影响力和公信度。

〔三〕为本专业学科带头人，具有良好的教学能力、表达能

力、沟通能力，曾主持大型学术会议，或组织召开区域性学术研

讨会；参与学科工程指导，在我市率先开展临床新技术、新法，

引领学科的开展向；为本院培养人才，至少带教培养3名以上下

级医师，累计时间不少于24个月。

〔四〕高级专业技术职称任职期间，担任科室负责人职务者

优先考虑。

〔五〕被省中医管理局确定为省名老中医传承人，或西医临

床专业的在临床工作中有突出表现，切实解决了目前我市防病治

病工作中的疑难问题者。

〔六〕高级专业技术职称任职期间，每年医德医风考核均为

合格或优秀的人员。

〔七〕高级专业技术职称任职期间，未发生负主要责任的医

疗事故。

〔八〕有以下情况之一,可优先考虑:

1、申请人为党代表、人大代表、政协委员。

2、曾享受“国务院特殊津贴〞待遇的专家。

3、曾获得级名中医、省级名中医。

4、医学会、中医药学会各专业分会常委。

5、级其它医学专业委员会常委〔含〕以上者。

6、省医学会及中医药学会各专业分会常委及以上者。

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7、市医学会及中医药学会各专业分会主任委员、副主委和

秘书长。

8、硕士生导师、博士生导师。

9、填补相关专业具有代表性的专业技术空白者。

四、评选程序

1、由个人提交申请〔包含各种证书原件〕，也可由组织提

名推荐。

2、本人提出1-2份本专业核心病种或核心技术的建立开展

规划。并将其作为主要辩论容，并围绕其核心开展团队建立，最

终作为其业绩考核容。

3、被提名者需在院公示，承受全院职工的监视和评议，评

议意见将作为考核领导小组及评审委员会评审的参考。

4、通过公示的提名人选需在医院组织的考核领导小组及评

审委员会上公开辩论，专家评审会经过评审，提出“首席专家〞

候选人的建议。

5、医院对评审委员会提出的“首席专家〞候选人建议进展

审定。通过审定者，经公示后予以聘任，颁发聘任证书，并签订

任期首席专家目标责任书。

五、首席专家职责

1、能够代表我院卫生人员的良好形象，从正面宣传我市卫

生、医疗建立工作，在媒体及公众面前展现医务人员良好精神风

貌。

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2、根据本人所提出的核心病种或核心技术的建立开展规划

〔容具体详实〕，由“首席专家〞牵头，