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安全教育培训管理制度

一、目的

为保证公司从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有

关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操

作技能，特制定本制度。

二、适用范围

1、本制度规定了安全教育培训的内容、要求、培训对象以

及培训方式等内容；

2、本制度适用于公司各部门。

三、职责

1、总经理办公室

1.1是公司培训工作的归口管理部门，负责公共培训的培训

组织工作；

1.2负责制定公共培训工作计划并收集各部门的年度培训

计划，同时按时和督促各部门按照计划落实；

1.3负责对培训的效果进行确认；

1.4负责公共培训记录及考核成绩的归档保存等工作；;

2、安全运行部

2.1负责配合总经办门开展安全相关的教育培训工作；

2.2负责制定安全专业培训计划并按照计划落实；

2.3负责组织开展安全专业教育培训工作；

2.4负责指导、监督各部门基础培训中安全相关培训要求

的落实；

2.5建立健全公司级的安全教育培训档案；

2.6负责安全生产主要负责人、安全生产管理人员及特种作

业人员的资格证认证、职业技能认证、继续教育及换证工作

的组织。

3、其他部门

负责组织开展部门级安全教育培训等工作，将安全相关

要求在培训过程中落实，建立健全本部门的安全教育培训档

案。

四、工作程序

1、安全教育培训的基本要求

1.1各部门需根据安全生产的实际需求，制订年度安全教育

培训计划，计划应分解至月度，包括月份、培训题目、培训

老师、培训对象、培训目的等内容，并覆盖各级员工；

1.2按计划指定时间向员工提供各项安全教育培训，做好

安全教育培训记录（包括日期、内容、授课人及学员签到、

考核结果），保证教育培训学时；

1.3对于实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，

应及时对相应的从业人员进行安全教育培训；

1.4对于岗前、特种工及技能培训，必须经过书面考核合

格后方可上岗，特种工种还应取得当地职业技能操作证；

1.5培训方式应多样化，可采用授课、视频教育、事故案

例研讨、技术练兵、知识竞赛等方式。

2、安全教育培训的分类

2.1安全教育培训的人员包括安全生产主要负责人、安全

生产管理人员、其他从业人员及新从业人员；

2.2安全教育培训的级别包括公司级安全教育、部门级安

全教育、班组级安全教育、临时人员的安全教育培训及其他

安全教育培训；

3、安全教育培训的实施

3.1安全生产主要负责人是指公司董事长、总经理。安全生

产主要负责人必须参加安全资格培训，经当地安全生产监督

管理单位考核合格并取得安全资格证书，并应每年参加公司

组织的生产业务培训或安全生产监督管理单位组织的继续

教育培训；

3.2安全生产管理人员指公司安全管理部门负责人、专职安

全管理员。安全生产管理人员必须进行安全资格培训，经当

地安全生产监督管理单位考核合格后并取得安全资格证书，

并应每年参加公司组织的生产业务培训或安全生产监督管

理单位组织的继续教育培训；

3.3其他从业人员是指除了安全生产主要负责人和安全生

产管理人员以外，在公司从事生产经营活动的所有人员，包

括其他负责人、管理人员、技术人员、各岗位的职工以及临

时聘用的人员；

3.4新从业人员是指公司新入职的人员。新从业人员必须

进行公司、部门和班组共三级安全教育培训后方可上岗。

3.5安全教育培训的主要内容：

A.新安全生产法；

B.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、

规章及标准；

C.安全生产管理的基本知识、安全生产技术、安全生产专业

知识；

D.重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险

源管理与应急救援预案编制原则、内容及要求；

E.职业危害及其预防措施；

F.典型事故和应急救援案例分析；

G.事故现场勘验技术以及应急处理措施；

H.华润燃气集团编制的各项安全管理指引、制度；

I.公司安全生产方针、目标，岗位职责、安全操作规程、公

司安全管理制度；

J.本部门、本班组、本岗位的危险有害因素；

K.有关安全运行、防火、交通及卫生等方面的知识；

L.其他相关知识。

3.6三级安全教育培训责任主体：

A.公司级（一级）安全教育由总经理办公室负责组织，由安

全运行部安排讲师进行授课；

B.部门级（二级）安全教育由部门负责组织，安排讲师进行