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离职开调合同7篇

篇1

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系电话：【公司联系电话】

乙方：【员工姓名】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系电话：【员工联系电话】

住址：【员工住址】

鉴于乙方已在甲方公司服务，现因个人原因需要离职并转移工作，甲乙双方本着公平、公正、互利的原则，经协商一致，达成如下离职调合同协议：

一、协议目的

为明确双方权利和义务，保障甲乙双方的合法权益，确保乙方离职过程顺利且防止后续纠纷，双方共同遵守本协议。

二、离职原因及时间

乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意后，乙方将在本协议约定的时间内完成离职手续并离开甲方公司。具体离职日期为本协议签订之日起的【具体日期】。

三、调岗安排及待遇调整

乙方离职后将在甲方指定的其他岗位工作，岗位调整及相关待遇将根据甲方公司的规定进行调整。双方确认新岗位的职责、薪资待遇等事项将在后续工作中另行书面约定。

四、离职补偿及福利待遇处理

1.乙方在甲方公司的服务期间，应享有的各项福利待遇将按照甲方公司规定进行结算。

2.乙方在离职时，应按照甲方公司的要求办理离职手续并完成工作交接。甲方在乙方办理完相关手续后，按照公司规定支付乙方的离职补偿金等相关费用。

3.乙方离职后不再享受甲方公司的任何福利待遇。

五、知识产权保护及竞业限制

1.乙方在甲方公司工作期间所参与的项目、成果等涉及知识产权的，其所有权归甲方所有。乙方不得擅自泄露、转让或许可他人使用甲方的知识产权。

2.乙方离职后，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。竞业限制期限为【具体期限】，自本协议签订之日起计算。

六、必威体育官网网址义务

乙方在甲方公司工作期间及离职后，均应对所知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方同意，乙方不得泄露、披露或向他人提供相关信息。

七、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

八、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁或向人民法院起诉。

九、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

甲方（原用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：___________________________________

法定代表人或授权代表：_______________________

乙方（新用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：___________________________________

法定代表人或授权代表：_______________________

鉴于甲方与乙方就离职员工____________（以下简称“员工”）的调动达成一致意见，为保障双方权益，明确双方责任，特订立本离职开调合同协议。

一、合同目的及原则

本合同旨在明确员工在离职过程中的相关事宜，确保双方权益得到合法保护，遵循平等互利、诚实信用原则，共同遵守执行。

二、离职原因及程序

员工因个人原因自提出离职申请，经甲方同意后，按照甲方规定的程序办理离职手续。员工需按时交还工作资料及公司物品，完成相关交接工作。甲方需为员工开具离职证明。

三、薪资结算及福利待遇处理

1.员工离职时，甲方需按照国家规定支付员工应得的薪资及福利待遇。

2.如有奖金、提成等未结算事项，甲方需一并结算支付。

3.乙方需按照国家规定为员工支付工资及福利待遇。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.员工在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.员工在离职后一定期限内（一般为离职后一年内），不得在与甲方业务竞争的其他单位从事相关工作，或在业务上有实质性竞争关系的单位担任重要职务。若违反上述约定，员工需承担相应的法律责任。

五、社会保险及公积金处理

员工离职后，甲方需按照国家法律规定为员工办理社会保险及公积金的转移手续。乙方应为员工继续缴纳社会保