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员工劳动合同封面范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

家庭住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方同意按照甲方的要求提供劳动。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为无固定期限，自双方签订之日起生效，至双方解除或终止劳动合同之日起终止。

2.2双方经协商一致，可以书面形式提前解除或终止劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

四、劳动报酬

4.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月__________元。

4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应提供乙方所需的工作设备和工作资料。

七、必威体育官网网址条款

7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

八、违约责任

8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为__________元。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。

10.2双方可以书面形式补充约定其他事项。

十一、合同的变更、解除和终止

11.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当书面形式进行，并经双方签字或者盖章确认。

11.2合同解除或者终止的，乙方应当办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。

十二、合同的生效

本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴费证明

7.乙方工作交接清单

8.乙方必威体育官网网址协议

9.双方签订的补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未按约定提供工作设备和工作资料，视为违约。

5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法继续履行，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立并有效存在的企业或其他经济组织。

3.劳动者：提供劳动并获取劳动报酬的自然人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位提供劳动的时间。

6.休息休假：劳动者依法享有的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的社会保险制度。

8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

9.违约金：违约方按照约定或法律规定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动

解决办法：与乙方沟通，要求其履行合同义务；情节严重者，可依法解除劳动合同。

2.问题：乙方违反必威体育官网网址义务

解决办法：要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金；情节严重者，可依法解除劳动合同。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资

解决办法：协商解决，确保甲方按时足额支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉