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绪论
（一）研究背景与意义
研究背景
当今世界经济高度一体化，经济联系密不可分，竞争日趋激烈企业要获得竞争优势，必须在管理理念、核技术、服务行为等方面进行创新，保护人才。因此，招聘作为企业引进新的人才、保证人力资源供给的一项重要工具，应该引起企业的重视。与此同时，在信息时代中，各种各样的信息系统正在不断建设。目前互联网已经收集了大量数据，而且生成速度更快。
根据IBM的数据，90%的数据都是人类文明在过去两年中产生的。由于大量的网上申请（公司官方网站、第三方招聘网站等），招聘数据也呈现爆发式增长，而未来招聘数据的数量将迅速增加。
近年来随着网络招聘在企业中的推广和应用，企业需要
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