东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案5.pdfVIP

东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案5.pdf

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东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》网课测试题答案5--第1页

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。住在富人区的她

东北大学智慧树知到“工商管理”《人力资源管理概论》C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用

网课测试题答案6.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.通用标准问卷(CMQ)

B.职能职位分析法(FJA)

(图片大小可自由调整)C.职位分析问卷法(PAQ)

D.管理职位描述问卷(MPDQ)

第1卷7.职位分析的定量方法不包括()。

A.PAQ

B.MPDQ

C.CIT

D.CMQ

一.综合考核(共15题)8.在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用()方法来提问。

A.SWOT

1.按照规划的独立性,可将人力资源管理分为()。B.STAR

A.独立性的人力资源规划C.PEST

B.附属性的人力资源规划D.KSAO

C.整体性的人力资源规划

D.相关性的人力资源规划9.根据目标设置理论,激励的效果主要取决于()。

A.激励的水平

2.根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于()。B.目标的明确度

A.角色胜任素质模型C.目标的难度

B.职能胜任素质模型D.工作的环境

C.组织胜任素质模型

D.职位胜任素质模型

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