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保安计分考核细则--第1页
保安计分考核细则
1.考核目的
为了提高保安工作的质量和效率,合理激励保安员,考核保安员
的工作表现,及时发现问题,强化日常管理,提高保安综合素质。
2.考核标准
2.1工作表现
1.工作执勤是否认真负责,是否按照要求进行巡逻、检查、
防范等工作。
每次巡逻坚持规定时间并按照规定路线巡逻,得分2分;
–
巡逻时每发现一处安全隐患并及时上报,得分2分;
–
工作认真负责,在执勤期间没有发生失职、违纪等情况,得分4
–
分。
2.处理事件是否及时、得当,有无失误。
在保安执勤期间发生突发事件,能迅速反应并采取积极措施处理,
–
得分4分;
在工作中处理事件时,能够综合考虑各种因素,妥善处理事件,
–
得分3分;
保安计分考核细则--第1页
保安计分考核细则--第2页
发生人身伤害和财产损失等事件时,没有处理不当且及时报告上
–
级,得分2分。
3.协助他人工作态度和效率。
在工作中能主动协助其他部门人员工作,工作态度积极,得分2
–
分;
协助其他部门处理工作时,能够提高工作效率,得分2分;
–
获得同事、客户等的好评,得分1分。
–
2.2工作纪律
1.工作时间和班次是否准时上下班。
工作时间内无旷工、迟到、早退、假日打卡、请假等情况,得分
–
3分;
工作班次准时上下班,得分2分;
–
每一次迟到、早退、旷工等情况,扣除1分。
–
2.着装是否整洁、规范。
工作时着装整洁、干净,得分3分;
–
着装符合保安工作要求,得分2分;
–
着装不符合要求,扣除1分。
–
3.工作业务能力和文明执勤。
保安计分考核细则--第2页
保安计分考核细则--第3页
专业知识和技能熟练,能够胜任工作任务,得分4分;
–
工作过程中文明执勤,不违反安全游戏规则,得分2分;
–
执勤过程中规范待人接物,获得好评得分1分。
–
3.计分方法
每项考核内容总分为5分,根据考核标准给予得分,得分总分累
积为100分,按月度考核,累计每月的得分成绩,得分最高者称为此
月度优秀保安,得分9089者称为此月度基本合格保
99者称为此月度称职保安,得分60
安,得分在60分以下的被评定为不合格保安。同时每个月对不合格者
进行惩罚通报,连续两个月不合格者直接辞退。评选出优秀保安并进
行表彰,适当奖励。
4.考核周期
每月进行一次考核,考核时间为当月的第四周。
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