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幼儿园教师考核制度实施

不同的在职员工有不同的绩效考核,我们需要根据员工的不同情况

来制定绩效管理制度,那么,下面是由作者给大家带来的幼儿园教师考核

制度实施5篇，让我们一起来看看！

幼儿园教师考核制度实施篇1

一、师德(10分)

1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。

2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造

成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、

不晋级。

3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。

4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1

一2分。

5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一

2分。

6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。

7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一

次扣2分。

8、政治、业务学习，或无记录学校会议及各种活动缺一次扣0.5

分

二、考勤(10分)

1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以

上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)。

2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00

元。

3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷

职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50%发放，

事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。

4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按

半天扣分，累计间假够一小时扣2元。

5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款

20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不

耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。

6、月考核满勤加1分。

三、教育教学(带班教师)(50分)

1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按

时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参加个人备课、集体备课，并

形成记录，缺项者每项扣1分。认真做好上下午交接工作，并做好记录，

无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。

并扣当事人5分。

2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，

每少一件扣1分。

3、教师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄

袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。

4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。

5、安全无事故，出现事故及时上报领导。一旦发现意外事故视情

节轻重带班教师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付

幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班教师扣医药费的百分之五。

6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。

7、积极参加教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。

8、自串课、改课，特殊情况请示领导，经允许方可改课，每月不

超二次，超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。

9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上

课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户

外活动时保育员必须配合教师组织活动，不按时的每项扣0.5分，户外

活动保育员不跟班的每次扣1分。

10、经常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。及时向家

长反馈幼儿在园情况(磕碰，学习表现等)，未及时反映、瞒报者后果自

负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。

11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者

每次扣1分。

12、认真做好家长接送幼儿签到工作，因从带班教师手中接走幼

儿出现的幼儿走失事故由带班教师负责，并扣带班教师5分。

四、教育环境(保育员)(50分)

1、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊

卫生整洁，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整洁

扣0.5分。