《企业环境社会治理（ESG）评价指南（征求意见稿）》.pdf

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企业环境社会治理（ESG）评价指南

1范围

本文件提出了企业ESG评价原则、评价内容、评价方法和评价流程。

本文件适用于各类组织对企业ESG情况开展评价，也可用于企业开展自我评价。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T19580卓越绩效评价准则

GB/T24001环境管理体系—要求及使用指南

GB/T36000社会责任指南

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

环境environmental

企业运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相

互关系。

注1：外部存在可能从企业内延伸到当地、区域和全球系统。

注2：外部存在可用生物多样性、生态系统、气候或其他特征来描述。

[来源：GB/T24001—2016，3.2.1，有改动]

3.2

社会social

企业通过透明和合乎道德的行为，为其决策和活动对社会的影响而担当的责任。包括员工权益、供

应链管理、产品和创新，以及对所在社区的影响等。

[来源：GB/T36000—2015，3.5，有改动]

3.3

治理governance

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在企业的经营中实行的管理和控制系统，包括批准战略方向、监视和评价高层领导绩效、财务审计、

风险管理、信息披露等活动。

[来源：GB/T19580—2012，3.5，有改动]

3.4

ESG评价ESGevaluation

对企业在环境、社会和治理等方面的行为和结果的评估活动。

4评价原则

4.1系统性原则

企业ESG评价指标既要反映企业ESG的管理情况，又要反映企业ESG取得的绩效，同时也要反映企业

适应未来趋势的能力。

4.2适用性原则

在评价过程中，要结合企业所处行业及自身业务特点，综合考虑企业发展阶段、数据可得性与利益

相关方的需求和期望，全面衡量ESG评价议题及指标的适用性，明确优先级。

4.3平衡性原则

企业ESG评价要尽可能涵盖企业对利益相关方的影响和价值，在关注企业ESG成效的同时，要均衡考

量企业在ESG重大议题上的潜在或实际风险。

4.4可比性原则

给出通用性评价指标框架，对企业ESG可定量对比的关键指标进行分析和比较；对相同或类似的评

价对象可设置统一的评价指标和权重分值，确保评价结果相互可比。

5评价内容

5.1评价指标

5.1.1企业ESG评价指标体系从环境、社会和治理3个维度建立，共包含12个评价议题，48个评价

指标，指标包括定性指标和定量指标。指标具体释义及计算方法详见附录A。

5.1.2环境维度主要包含环境战略及管理、资源使用、污染防治、气候变化、绿色发展等议题，紧扣

绿色发展理念，提升资源利用效率，加大污染防治力度，提升生态系统质量和稳定性等，衡量企业对环

境相关ESG议题的管理水平的同时，鼓励企业提升绿色发展能力。

5.1.3社会维度主要包含员工权益、产品和创新、供应链、社会贡献等议题，紧扣高质量发展，推动

企业关爱员工、严把产品质量、建立负责任供应链、勇于担当社会责任等，衡量企业对社会利益相关方

的回应与履责。

5.1.4治理维度主要包含ESG管理、商业道德、信息披露等，紧扣现代化的企业治理体系，从建立健

全权责清晰、高效运转的治理体系到ESG战略规划、合规管理等，将ESG理念融入企业经营管理，推动

企业提升治理能力。

5.2否决项

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如企业在评价期内发生重大ESG负面事件或处罚，评价组织可根据评价对