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年假请假管理制度
一、目的和适用范围
1.1目的
为了合理布置员工的休假时间,提高工作效率,加强员工的工作乐
观性和创造力,订立本制度。
1.2适用范围
本制度适用于本企业全部员工,请假类型为年假的管理和申请流程。
二、年假的概念与计算
2.1年假的定义
年假是指员工在连续工作满一年后,享受的带薪休假。
2.2年假的计算方法
员工连续工作满一年后,年假的计算方法如下:
•员工工作满一年不满五年,年假为10个工作日;
•员工工作满五年不满十年,年假为15个工作日;
•员工工作满十年及以上,年假为20个工作日。
2.3年假的累计与使用
年假的累计与使用规定如下:
•年假可以累计,但最多累计两年;
•员工可以在工作满一年后开始使用年假;
•员工每年最多可以使用15个工作日的年假。
三、年假申请流程与要求
3.1年假申请流程
员工申请年假的流程如下:
1.员工填写《年假申请表》(附表1),并提交给所在部门
主管审批;
2.所在部门主管审核申请表,如符合条件,则转交给人力资
源部门;
3.人力资源部门审核申请表,并依据情况批准或拒绝申请;
4.人力资源部门将批准的申请表交给部门主管和员工备案。
3.2年假申请要求
员工申请年假需要满足以下要求:
1.员工需要提前至少一周填写并提交申请表;
2.年假的使用需要经过主管和人力资源部门的审批;
3.在同一时间段内,部门内仅允许少量员工同时请假,需事
先与部门主管协商;
4.年假的使用应尽量避开影响到部门的正常运转,员工需要
与同事做好工作交接;
5.公司依据业务情况保存拒绝或调整年假申请的权利,但需
提前通知员工。
四、年假的结算与弥补
4.1年假的结算
年度结束时,员工未使用的年假将依照以下规定进行结算:
1.员工工作满一年但不满五年,未使用的年假不予以弥补;
2.员工工作满五年但不满十年,未使用的年假可以折算为工
资进行弥补;
3.员工工作满十年及以上,未使用的年假可以折算为工资进
行弥补,并可享受年假的累计。
4.2年假的弥补计算方法
未使用的年假依照员工那时候的基本工资、津贴和补贴进行计算,
计算公式为:
年假的弥补金额=(基本工资+津贴+补贴)/当年工作天数
×未使用的年假天数
五、其他事项
5.1违反规定处理
任何员工假如违反本制度的规定,如擅自不经批准或拖延年假使用
时间,将依据公司相关规章制度进行处理。
5.2制度的解释和修改
本制度解释权和修改权归本公司全部,人力资源部门负责解释和修
改,并在公司内部发布通知进行公告。
六、附表
6.1年假申请表(示例)
===============================================
年假申请表
员工信息:
姓名:
员工编号:
所在部门:
联系电话:
申请事项:
请假起始日期:
请假结束日期:
请假天数:
请假原因:
备注:
===============================================
注:此申请表为示例,具体格式将依据实际情况进行调整和订立。
结语
本制度的订立与实施,旨在确保员工享受合理的休假权益,加强员
工的工作乐观性和创造力。同时,也要求员工遵守制度规定,合理申
请和使用年假,确保部门的正常运转。本制度由人力资源部门负责解
释和修改,公司将依据实际情况对年假制度进行定期评估和调整,以
更好地适应企业发展的需要。
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