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内训管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
《内训管理制度》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。本制度的制定依据了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及国家有关企业职工培训的方针政策和公司战略发展需求。
（1）明确公司员工培训的目标和要求，确保培训工作有序进行；
（2）规范培训流程，提高培训质量，使员工培训更具针对性、实效性；
（3）激发员工学习热情，鼓励员工积极参与培训，提升个人能力和职业素养；
（4）加强培训资源整合，提高培训效益，降低培训成本。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是公司员工培训
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