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职工薪酬论文开题报告

一、选题背景

随着我国经济的持续快速发展，企业面临着日益激烈的竞争，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其管理和开发受到了越来越多的关注。职工薪酬作为人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到企业的人力成本，而且直接影响着员工的工作积极性、满意度及忠诚度。因此，如何建立科学、合理的薪酬体系，激发员工潜能，提高企业竞争力，已成为当前企业亟待解决的问题。

二、选题目的

本论文旨在深入探讨职工薪酬管理体系，分析现有企业薪酬管理中存在的问题，提出改进措施，为我国企业提供一套科学、合理、有效的薪酬管理策略。具体目的如下：

1.分析我国企业职工薪酬管理的现状，总结存在的问题及成因。