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请假管理规程制度

一、概述

请假是职场中常见的情况，为了规范请假流程，提高请假效率，确

保工作秩序的正常进行，特制定本请假管理规程制度。

二、请假流程

1.请假申请

（1）员工在请假前提前向直接上级提出请假申请，并注明请假事

由、请假时间、请假天数等相关信息。

（2）请假申请需以书面形式提交，通过公司内部通信工具或纸质

申请表进行，请假时间不得少于请假开始时间前两个工作日。

（3）请假申请应得到直接上级的审批，直接上级应在两个工作日

内批复请假申请。

2.请假审批

（1）直接上级收到请假申请后，应按照公司相关规定进行审批。

审批原则是根据实际情况，确保人力资源合理配置的前提下，合理安

排员工请假。

（2）请假审批结果需要以书面形式通知请假员工，并抄送人力资

源部门备案。

3.请假记录

（1）人力资源部门需及时记录每位员工的请假情况，包括请假事

由、请假时间、请假天数等信息，并建立员工请假档案。

（2）请假记录应当必威体育官网网址，除相关审批人员和人力资源部门授权外，

其他人员不得查阅。

三、请假类型

根据实际情况，请假可以分为以下几种类型：

1.年假

（1）年假是员工在工作满一年后享受的带薪假期，按照公司年假

制度执行。

（2）员工需在提前申请并得到批准后，方可使用年假。

2.事假

（1）事假是员工因个人特殊原因所请假的情况，如生病、家庭事

故等，需提供相关证明材料。

（2）事假不得连续超过三个工作日，如确需请假期超过三天以上，

需提前向人力资源部门请假并说明原因。

（3）事假期间，员工需将工作交接给其他同事或安排代理人负责

相关工作。

3.病假

（1）病假是员工因患病无法正常工作而请假的情况，需提供相关

医疗证明。

（2）病假期间，员工需按照公司相关规定向上级汇报病情，并提

供治疗进展情况。

4.产假/陪产假

（1）产假是女性员工在怀孕期间和分娩后享受的假期，按照国家

相关法律法规执行。

（2）陪产假是男性员工为了照顾产妇和新生儿而请的假期，享受

时间按照国家相关法律法规执行。

四、请假规定

1.长期请假

（1）如员工因病等原因需长期请假（超过一个月），需提前向人

力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。

（2）人力资源部门将根据情况决定是否同意长期请假，并进行备

案和相应的合同变更。

2.请假费用

（1）年假期间的请假不计入病假或事假扣款范围内，且按照正常

薪资发放。

（2）病假或事假期间的请假将按照公司相关规定进行薪资扣除。

3.请假期限

根据不同的请假类型，员工可根据自身需求和实际情况申请不同的

请假期限，但需提前向上级和人力资源部门做好请假计划和备案。

五、请假违规处理

1.未经批准擅自离岗或不按请假规定请假的，将按照公司规定进行

相应的违规处理，包括扣发工资、提请纪律处分等。

2.虚报请假事由或提供假材料的，将视情节轻重进行相应的纪律处

分，并可能面临解雇。

六、附则

1.请假管理规程制度的解释权归公司所有，公司保留随时修改和解

释的权利。

2.本规程自颁布之日起执行，并适用于公司全体员工。

以上为公司请假管理规程制度，请各位员工遵守，以确保请假流程

的顺利进行，保证工作的正常有序运行。如有需要，请按照规定提前

向直接上级和人力资源部门提出请假申请，并严格遵守事假、病假等

相关规定所需提供的证明材料。祝大家工作顺利！