请假管理制度规定.pdfVIP

请假管理制度规定

企业管理制度具有鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂

在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋

工作

。以下是给大家带来的请假管理制度规定，希望可以帮助到大

家！

请假管理制度规定篇1

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司

正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第

一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管

以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递

交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不

第1页共25页

予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导

处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事

或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补

办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请

假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部

门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须

经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在

休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生

效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内，

由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在

休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天(含)以内的，由车间主管负责

审批;请假在5天以上、15天(含)以内的，经车间主管审核同意

后，由生产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领

导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假

单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

第2页共25页

4、生产部主管请假在3天(含)以内的，由生产部经理负责

审批;请假3天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部

经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请

假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出

具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工

基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将

予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按

相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申

请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半

天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事

假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以

上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与

其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具

第3页共25页

证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国

家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚

假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申

请，公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁，

女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休

假时间连续计算(包括双休日)。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自

动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划

生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子