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劳动合同法中试用期的规定新6篇

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一、目的

为明确试用期相关规定，切实保护用人单位和员工合法权益，根据国家劳动合同法及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本协议。

二、适用范围

本协议适用于公司全体员工试用期内的管理。试用期是指员工入职后，经过双方协商约定的考察和适应期间。

三、试用期期限

试用期期限根据岗位性质、工作内容及双方约定确定，最长不得超过六个月。试用期届满前，经双方协商一致，可延长试用期一次，但延长期限不得超过原试用期期限的一半。

四、工资待遇及福利

试用期内员工工资按照公司规定执行，不得低于当地最低工资标准。试用期满合格后，根据公司制度调整薪酬。员工福利按公司规定执行。试用期内的相关保险及其他福利待遇按双方约定执行。

五、岗位职责及考核

员工在试用期内应遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极参与公司各项活动。试用期满前，公司将根据员工表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、业务水平、团队协作等。考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

六、双方权益与义务

（一）用人单位权益与义务

1.用人单位有权了解员工个人背景、工作经历、教育背景等信息；

2.用人单位有权对员工进行试用期考核；

3.用人单位应按时支付员工工资；

4.用人单位应为员工提供必要的工作条件及劳动保护；

5.用人单位应遵守国家法律法规及本协议约定，不得侵犯员工合法权益。

（二）员工权益与义务

1.员工有权了解试用期内的薪资待遇、岗位职责、工作时间等；

2.员工应如实提供个人相关信息；

3.员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责；

4.员工应保守公司商业秘密及机密信息；

5.员工应遵守国家法律法规及本协议约定，不得侵犯公司合法权益。

七、解除劳动合同

试用期内，员工或公司均有权提前解除劳动合同。提出解除方应提前三日通知对方，并按照法律规定办理相关手续。若因员工违反法律法规或公司制度导致合同解除的，公司有权追究其法律责任。

八、其他约定

（一）试用期满后，经考核合格者，可正式签订劳动合同；

（二）本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司章程执行；

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第一章：概述与基本定义

根据必威体育精装版劳动合同法，本劳动合同协议旨在明确双方（雇主与雇员）在试用期期间的相关权益、义务和责任。试用期是劳动合同期限中的特定阶段，用以评估雇员的工作能力和适应性的同时，也保障雇员在试用期内的合法权益。

第二章：试用期期限

根据岗位性质及工作需要，试用期期限定为XX个月至XX个月不等。试用期届满前，双方应按照实际表现评估是否继续履行正式劳动合同。

第三章：工资待遇与福利

一、在试用期内，雇员的工资待遇按照公司相关政策及国家相关法律法规执行，并依据岗位特点进行适当调整。

二、除工资待遇外，雇员在试用期内的其他福利（如年终奖、社会保险等）按照公司规定执行。

三、公司应按时足额支付试用期工资，不得无故拖欠。

第四章：岗位职责与工作要求

一、雇员在试用期内应按照公司规定的岗位职责履行工作义务。

二、公司应对雇员在试用期内的表现进行定期评估，并提供必要的培训和支持。

三、雇员应遵守公司规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。

第五章：劳动合同解除与终止

一、在试用期内，公司有权根据雇员表现决定是否继续履行劳动合同。如表现不佳，公司可提前解除劳动关系。

二、雇员在试用期内亦有权选择是否继续履行劳动合同。如决定不再继续，应提前通知公司。

三、劳动合同解除或终止的程序应遵循国家相关法律法规及公司规定。

第六章：必威体育官网网址义务与竞业限制

一、雇员在试用期内应遵守公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

二、如雇员在试用期内涉及竞业限制事宜，双方应另行签订竞业限制协议。

三、违反必威体育官网网址义务或竞业限制的，应承担相应的法律责任。

第七章：争议解决与法律适用

一、本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

二、双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

三、双方同意将尽力避免争议，并共同维护劳动关系的和谐稳定。

第八章：其他条款

一、本合同的变更、续签等事宜，应按照国家相关法律法规及公司规定执行。

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甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华