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劳动合同争议处理办法新8篇

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一、引言

为了规范劳动合同争议的处理程序，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本劳动合同争议处理办法新。

二、争议处理原则

劳动合同争议处理应遵循以下原则：

1.公平公正原则；

2.合法合规原则；

3.平等自愿原则；

4.及时高效原则。

三、争议范围

本办法适用于因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等过程中产生的争议，包括但不限于以下内容：

1.招聘过程中的歧视问题；

2.工资待遇及福利问题；

3.工作内容及地点变更问题；

4.劳动合同解除及终止问题；

5.其他与劳动合同有关的争议。

四、争议处理机构及职责

1.劳动争议调解委员会：负责劳动合同争议的调解工作，调解结果具有法律效力。

2.劳动争议仲裁委员会：负责处理调解无果的劳动合同争议，其裁决具有法律效力。

3.人民法院：负责处理对劳动仲裁裁决不服的诉讼案件。

五、争议处理程序

1.协商解决：劳动者与用人单位应首先尝试通过协商方式解决争议。

2.调解申请：协商无果后，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁申请：调解无果的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、争议处理过程中应注意的问题

1.劳动者和用人单位应提供与争议有关的证据材料；

2.劳动者和用人单位应尊重仲裁裁决和法院判决；

3.争议处理期间，劳动者和用人单位应遵守法律法规，不得采取过激行为。

七、法律责任与处罚措施

1.劳动者和用人单位未按本办法处理劳动合同争议的，可能面临法律处罚；

2.提供虚假证据或采取不当手段干扰争议处理的，将承担法律责任；

3.对仲裁裁决或法院判决拒不执行的，将依法强制执行。

八、附则

1.本办法自发布之日起实施；

2.本办法的修改和解释权归公司管理层所有；

3.本办法与公司其他相关规章制度共同构成公司劳动管理制度体系。

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第一章总则

一、为了公平、公正地处理劳动合同争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

二、本办法适用于中华人民共和国境内企业与劳动者之间因劳动合同所产生的争议。

第二章争议处理原则

三、劳动合同争议处理应遵循公平、公正、及时、高效的原则，以事实为依据，以法律为准绳，保护劳动者和用人单位的合法权益。

四、劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务，遵守劳动纪律和职业道德，协商解决争议。在争议处理过程中，双方应积极配合，如实提供证据，尊重仲裁机构的裁决。

第三章争议处理程序

五、劳动合同争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。协商和调解是争议处理的必经程序，仲裁和诉讼是争议处理的法律途径。

六、劳动者与用人单位发生劳动合同争议时，首先应当通过协商方式解决。协商不成或者无法协商的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四章协商与调解

七、劳动者与用人单位在发生争议时，应当保持冷静，理性沟通，寻求协商解决的办法。协商过程中，双方应当充分听取对方的意见，尽量达成和解协议。协商达成的和解协议应当书面记录，并由双方签字确认。

八、企业应当设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动合同争议。调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。调解委员会应当公正、及时地调解争议，促进双方达成调解协议。

第五章仲裁与诉讼

九、劳动者与用人单位在协商和调解无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为劳动争议发生之日起一年内。仲裁裁决是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、劳动争议仲裁委员会应当依法独立行使仲裁权，以事实为根据，以法律为准绳，公正、及时地解决劳动合同争议。仲裁委员会在审理案件时，应当对证据进行审查，听取双方当事人的陈述和辩解。仲裁裁决应当制作裁决书，并送达双方当事人。

十一、当事人对已经生效的仲裁裁决应当履行。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。