工服管理制度15篇.pdfVIP

工服管理制度

工服管理制度15篇

随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地方越来越多，制

度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真

正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的工服管理制度，欢迎大家

分享。

工服管理制度1

一、目的

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制

定本制度。

二、制度内容

本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装

要求及相关管理职权等。

三、权责

负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放

登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。

四、工作服的发放标准

1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。

2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作

服。

五、工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，

使用期限为两年。

2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着

上班的`，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门

申请，经理批准，审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订

合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税

点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂

时由组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

4、禁止替代他人领用工作服。

六、工作服扣费标准

1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除

50%；不满半年者扣100%。

2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员

工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。

3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，

仓管员应做好记录。

七、着装要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。

工服管理制度2

雅园物业工服管理规定

为维护**物业管理处的整体形象,提高服务质量和服务水平,体现员

工的`精神面貌,适应工作需要,要求全体员工必须着工作服装上岗。为

明确配备标准,加强工服管理,特制定本暂行规定。

一、配备标准

1、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式员工每人配

备工作服两套,附件若干。

2、员工制装标准分为二个档次:

1)第一档:总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员;

2)第二档:工程部技工及保卫部监控人员。

3、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、夏装分类;制服周

期为3年。

二、工服管理权限及程序

1、员工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。

1)行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。

2)行政办公室根据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商,

确定质量及款式,并比较价格,制订经费预算,报总经理审批。

3)行政办公室选拔厂家量体裁衣,加工制作,并负责工装附件的发放、

管理。

4)行政办公室负责对员工着装情况进行检查、监督。

2、员工工服需限期洗涤,保持整洁,工服洗涤除制服外由个人负责。

3、员工应妥善保管和爱护工装,上岗一律按规定着装,下班后工装

不得穿出小区外。如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。

4、员工离职,工装必须交还行政办公室;工装主服可按服装的新旧

程度折价处理:

半年以上按70%折旧;

一年以上按50%折旧;

二年以上按20%折旧。

三、本暂行规定解释权属行政办公室。

工服管理制度3

为规范员工工服管理,统一着装,树立公司良好的服务形象,特制定本

员工工服管理规定。

一、员工工服作为公司的品牌形象,由公司统一购买。

二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人

员工服、保洁员、绿化工工服。

三、行政人事部为员工工服管理的职能部门,负责员工工服的采购、

管理,并监督员工工服的使用、着装情况。