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人力资源管理专业人才培养方案
目录
一、内容描述................................................2
1.1人力资源管理专业培养背景.............................3
1.2培养目标与定位.......................................4
1.3教育层次与学制.......................................5
二、人才培养模式............................................5
2.1知识、能力、素质结构...................................7
2.2培养模式创新.........................................8
2.3课程体系构建.........................................9
三、专业核心课程与实践教学.................................10
3.1专业核心课程设置....................................11
3.1.1人力资源规划与管理..............................13
3.1.2招聘与人才测评..................................14
3.1.3绩效管理........................................15
3.1.4薪酬福利管理....................................16
3.1.5培训与开发......................................17
3.1.6劳动关系与法规..................................18
3.2实践教学体系设计....................................20
3.2.1校内实验与实训..................................21
3.2.2校外实习与实践..................................22
3.2.3企业实习与案例分析..............................24
四、师资队伍建设...........................................25
4.1师资队伍现状........................................26
4.2师资引进与培养......................................27
4.3教师激励与评价......................................28
五、教学条件与资源.........................................29
5.1教学设施与设备......................................30
5.2图书资料与数据库....................................31
5.3校内外实习基地......................................31
5.4教学信息化与网络资源................................33
六、质量保障与评估.........................................34
6.1教学质量监控体系....................................35
6.2学生学业成绩评价....................................36
6.3就业质量跟踪调查....................................37
6.4人才培养与社会需求对接..............................38
一、内容描述
简述当前经济社会环境下人力资源管理的趋势与重要性，作为战略性人力资源管理时代的驱动力，我们必须确立更为专业和系统的人才培养计划以适应全球化经济和不断发展的社会人才需求。该人才培养方案旨在确保培养适应现代社会和行业需求的高素质人力资源管理专业人才。
本专业人才培养的核心目标是培养学生具备扎实的人力资源管理理论基础、较
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