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政府专职消防员激励机制优化研究.pdf

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    政府专职消防员激励机制优化研究——以H消防救援支队为例

    摘要

    政府专职消防员类似于政府“合同制”工勤岗位、公安“辅警”，实行聘用制

    度，是国家综合性消防救援队伍中的一支重要辅助力量。他们长期坚守在灭火救援

    的最前线，做着大量危险、艰苦的工作，为维护经济社会平稳发展作出了不容忽视

    的贡献。但是，政府专职消防队伍是近几年来我国才发展的一种新生事物，其建设

    还处在探索的过程中，发展模式尚未成熟，与其配套的法律法规、体制机制也不完

    善，特别是在薪酬福利、岗位津贴、医疗保

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