旅游奖励方案策划书3篇.pdfVIP

旅游奖励方案策划书3篇

篇一

《旅游奖励方案策划书》

一、引言

随着旅游业的蓬勃发展，越来越多的企业开始意识到通过旅游奖励来激励员工、提升

团队凝聚力和员工满意度的重要性。本旅游奖励方案旨在为企业提供一个激励员工积极工

作、创造优秀业绩的有效途径，同时也为员工提供一次难忘的旅游体验，增强员工对企业

的归属感和忠诚度。

二、目标设定

1.激励员工努力工作，提升工作绩效。

2.增强员工之间的团队合作精神和凝聚力。

3.提高员工对企业的满意度和忠诚度。

三、参与人员

企业全体员工

四、旅游奖励方式

1.业绩奖励：根据员工在一定时期内的工作业绩表现，评选出优秀员工，给予免费

旅游奖励。

业绩指标：包括但不限于销售额、利润、客户满意度、项目完成质量等。

评选标准：公平、公正、公开，根据业绩指标进行量化评估。

2.团队奖励：对于在团队合作中表现突出、为团队做出重要贡献的团队，给予团队

旅游奖励。

团队标准：团队成员之间协作良好，共同完成团队目标，具有较强的团队凝聚力

和战斗力。

奖励形式：团队旅游可以选择国内或国外知名旅游目的地，根据团队规模和预算

确定具体行程。

3.长期服务奖励：为了感谢员工长期以来对企业的忠诚和付出，设立长期服务奖

励，给予员工旅游奖励。

服务年限：根据企业规定的服务年限标准，达到一定服务年限的员工可获得旅游

奖励。

奖励方式：可以根据员工的意愿选择国内或国外旅游线路，或者提供旅游基金让

员工自行安排旅游。

五、旅游行程安排

1.目的地选择：根据员工的兴趣爱好和预算情况，选择国内或国外具有代表性的旅

游目的地，如海滨度假胜地、历史文化名城、自然风光优美的山区等。

2.行程安排：

合理安排旅游天数，确保员工有足够的时间放松和享受旅游。

设计丰富多样的旅游活动，如观光游览、文化体验、户外运动、休闲娱乐等，满

足员工不同的需求。

安排舒适的住宿和餐饮条件，确保员工的旅游体验舒适愉快。

配备专业的导游和领队，为员工提供安全、周到的服务。

六、实施步骤

1.宣传阶段：

通过企业内部公告、邮件、宣传栏等渠道宣传旅游奖励方案，让员工了解方案的

内容和参与方式。

组织员工培训，详细介绍旅游奖励的评选标准、流程和注意事项。

2.评选阶段：

根据设定的评选标准和流程，公正、公平地评选出优秀员工和团队。

及时公布评选结果，向获奖员工和团队颁发荣誉证书和旅游奖励通知。

3.旅游实施阶段：

与旅游供应商合作，确定旅游行程和具体安排。

提前为员工办理旅游相关手续，如签证、机票、酒店预订等。

在旅游过程中，安排专人负责员工的安全和服务保障，及时解决员工遇到的问

题。

旅游结束后，组织员工进行反馈和评价，收集员工对旅游奖励方案的意见和建

议。

七、预算控制

1.旅游奖励的预算主要包括旅游费用、交通费用、住宿费用、餐饮费用、导游费

用、保险费用等。

2.合理控制预算，根据企业的实际情况和员工的需求，选择合适的旅游目的地和行

程安排，确保预算的合理性和有效性。

3.与旅游供应商进行谈判，争取获得更优惠的价格和服务，降低旅游成本。

八、风险控制

1.旅游过程中可能会出现不可抗力因素，如自然灾害、航班延误、酒店取消等，需

要制定应急预案，及时处理和解决问题。

2.加强员工的安全教育和管理，提醒员工注意旅游安全，遵守旅游目的地的法律法

规和风俗习惯。

3.选择正规的旅游供应商和旅行社，签订合同，明确双方的权利和义务，保障员工

的合法权益。

九、效果评估

1.通过员工的满意度调查和反馈，评估旅游奖励方案对员工工作积极性和团队凝聚

力的提升效果。

2.对比旅游奖励前后员工的工作绩效数据，评估旅游奖励方案对员工工作业绩的影

响。

3.根据评估结果，及时调整和优化旅游奖励方案，不断提高方案的有效性和吸引

力。

十、

[策划部门名称]

[具体日期]

篇二

《旅游奖励方案策划书》

一