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考勤整改情况报告

考勤管理专项检查自查报告

xxx公司考勤管理专项检查自查报告

为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》(xx人资

[2012]223号)文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好

的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本

次自查工作报告如下。

一、基本情况

xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商

场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人

员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不

在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

二、考勤制度

考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律

的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如:对各部门制定相应的《考勤管理办

法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、

加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常

考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不

在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。

三、考勤管理

公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、

签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出

勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，

与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一

个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

四、经验总结及整改措施

根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措

施，具体为:

1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或

缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得

擅离岗位外出办私事。

2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登

记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。

3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假;分管领导和各部门负责人

组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录;当月的考勤结果和

检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。

4、考勤奖惩:实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有

效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年

度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人

员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。

五、取得成效

自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于

形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了

极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前

高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基

本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。

xxxx公司

2012年9月5日

篇二:考勤异常情况报告

2月人员考勤异常的报告

尊敬的:

您好～

中央豪门物业服务中心人事关于10、11月份的离职人员考勤无记录的异常情

况现向公司说明如下:

一、项目人事管理员刘媛媛在做11月份考勤，将当月打卡记录导出时，系统

下载数据很慢，担心内存太满，整理了一下在职人员的数据，把10、11月份离职

人员共14人的指纹记录删除了。(共离职15人，其中1人为厨师，无指纹打卡)

二、12月7日，项目人事管理员刘媛媛离职工作进行交接给王静静时公司对

10、11月份离职人员情况进行检查时项目才发现其考勤无记录的异常情况。但项

目对10、11月份离职人员资料都有存档，12月13日项目详细自查、了解和落实

在职人员及考勤后发现已无不规范现象，项目将坚决杜绝损害公司利益的事情发

生。

三、经过公司的检查和规范要求，项目正逐步加强考勤管理。为公司造成影响

和不便，希望得到领导的谅解。

综上所述情况属实，感谢您的审阅～

公司名称

二O一一年十二月十四日以上内容自己改动一下

篇三:整改情况报告

党的群众路线教育实践活动