劳动法的用人单位用工管理.pdfVIP

劳动法的用人单位用工管理--第1页

劳动法的用人单位用工管理

在社会主义国家，劳动法是保障劳动者权益、合法权益的重要

法规之一。但是，在一些用人单位中，劳动法并未得到应有的重

视和实施。为保障劳动者权益，用人单位应该严格遵守劳动法，

并在用工管理方面多做探索和实践，为建设和谐劳动关系做出贡

献。

一、保障劳动者权益是劳动法的首要任务

在中国，劳动法是国家针对劳动关系制定的关于工人与用人单

位之间权利义务关系的法律。劳动法的主要任务是保障劳动者的

工作权利、人身权利和合法权益，同时规范和维护用人单位与劳

动者之间的法律关系。由此可以看出，劳动者的合法权利和利益

是劳动法首要保护的对象。各用人单位应该认真遵守法规，保障

劳动者的权益。

二、用工管理是保障劳动者权益的关键

在保障劳动者权益的过程中，用工管理是至关重要的。用工管

理是确保劳动流程顺畅、员工工作效率高、用工关系和谐的重要

劳动法的用人单位用工管理--第1页

劳动法的用人单位用工管理--第2页

手段。它涉及到用人单位与劳动者之间的权利义务关系、员工的

入职、试用期、转正、辞职、培训、薪酬、福利等方面。这些问

题的管理不当都可能给用人单位和员工带来不同程度的损失。因

此，用人单位应该对用工管理有充分的认识和了解，并积极进行

实践和探索。

三、用工管理需要具备的几方面素质

在用工管理实践中，用人单位需要具备以下几方面的素质。

3.1精益求精的态度：用人单位要提高工作效率、增强企业竞

争力，就应该在用工管理方面精益求精，通过不断优化完善管理

机制和标准，为员工提供更好的工作和发展机会，从而实现企业

和员工的共同发展。

3.2公正公平的原则：用人单位在该岗位上招聘合适的人才，

既要有考虑到自身利益的成分，也要有公正的考虑。公正公平的

原则是用工管理必须要恪守的。

劳动法的用人单位用工管理--第2页

劳动法的用人单位用工管理--第3页

3.3面向全体员工的思维：用工管理不只是针对单一个体，而

是要面向全体员工的思维，因为劳动力市场的竞争激烈，一个好

的员工离职代价很大，因此，用人单位要集思广益，重视员工的

发展和感受，关注员工的心理健康和职业发展规划等，为员工提

供广阔的发展空间。

3.4以人为本的定位：用工管理必须以人为本，用人单位要跳

出管理的小圈子，站在员工的角度，注重关注员工的合法权益，

同时也注重企业的效益。

四、加强用工管理可以实现多方面的目标

用工管理不仅有助于保障员工的权益，还有助于实现其他方面

的目标。

4.1提高公司效益：如果用工管理得当，则可以有效地提高公

司的效益，保证企业的正常发展。

4.2吸引优秀员工：良好的用工管理可以吸引优秀员工加入企

业，提高企业的核心竞争力。

劳动法的用人单位用工管理--第3页

劳动法的用人单位用工管理--第4页

4.3降低用工成本：用工管理可以帮助用人单位降低用工成

本，减少用工纠纷的发生，保持用工的稳定性和连续性。

4.4提高员工满意度：用工管理可以提高员工的工作满意度，

从而提高员工的忠诚度、凝聚力、参与性和主动性。

五、结语

在过去一段时间内，由于用人单位对劳动法的重视不够，导致

一些违法违规的现象屡见不鲜。为保障劳动者合法权益，用人单

位应该严格遵守劳动法，并更加注重用工管理的重要性，实现企

业与员工之间的双赢，进一步促进和谐的劳动关系的建立。

劳动法的用人单位用工管理--第4页