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中国三峡新能源(集团)股份有限公司

行政管理岗位笔试题目（精选）

选择题/问答题：

1.三峡新能源公司的核心价值观是什么？(参考答案：为社会提供可持续能源解

决方案)

2.公司中行政管理的主要职责是什么？(参考答案：组织公司内部各项规章制度

建设和维护公司内部环境)

3.三峡新能源公司的愿景是什么？(参考答案：成为国际优异的清洁能源企业)

4.公司的使命是什么？(参考答案：以清洁和可再生能源为主，提供可持续能源

解决方案，使清洁能源成为社会发展的动力)

5.列举出公司中的三个主要部门。(参考答案：发电部门、风电部门、综合管理

部门)

6.公司对行政管理人员的素质要求有哪些？(参考答案：组织能力、协调能力、

决策能力、沟通能力)

7.三峡新能源公司在哪些全国有业务？(参考答案：中国、德国、法国、荷兰、

英国、美国等)

8.公司的发展战略是什么？(参考答案：以风电和太阳能为主，水电、潮汐能、

生物能等多种能源协同发展)

9.行政管理在公司的决策中扮演什么角色？(参考答案：提供决策信息，参与决

策制定，协助决策实施)

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10.公司对行政管理人员的专业技能要求有哪些？(参考答案：档案管理、财务

管理、人力资源管理、项目管理等)

问答题：

1.请简述三峡新能源公司的组织结构。

2.请描述三峡新能源公司的招聘流程。

3.请阐述三峡新能源公司的企业文化。

4.请说明行政管理在公司的日常运营中的重要性。

5.请提出一些提高行政管理工作效率的建议。

答案请根据公司的实际情况作答。

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企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

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二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。