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处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方案--第1页
处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方
案
一、背景和意义
处级领导是党和政府机关中的中层干部，是贯彻执行国家方针
政策、推动组织工作、推进改革发展的中坚力量。对于保障党和国
家机关正常运转，提高工作效率和质量，实现中央和地方工作目标
具有重要作用。因此，加强处级领导班子和处级领导干部任期考核
及年度考核工作，是构建党和国家机关全面从严治党的有效措施之
一。
二、任期考核工作方案
（一）工作目标
1.对处级领导班子和处级领导干部的任期工作表现进行全面评
价，确保党和政府机关工作的科学决策和执行；
2.评估处级领导班子和处级领导干部的政治素质、工作能力、
廉政自律等方面的综合素质，为后续选拔和晋升提供重要参考；
3.建立标准化评价体系，提高考核工作的科学性、精准性和公
正性。
（二）考核内容
1.政治表现。考察处级领导班子和处级领导干部的政治表现，
包括遵守宪法法律、党的纪律和国家机关工作纪律等方面的表现。
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处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方案--第2页
2.工作能力。考核处级领导班子和处级领导干部的工作能力，
包括战略决策能力、组织协调能力、工作执行能力和危机处理能力
等方面。
3.工作业绩。考核处级领导班子和处级领导干部的工作业绩，
包括社会稳定、环境治理、经济发展、民生改善等方面的成效。
4.廉政自律。考核处级领导班子和处级领导干部的廉政自律情
况，包括遵纪守法、拒腐防变、廉洁自律等方面。
（三）考核标准
设置多项考核指标，分别给出高、中、低三种评价等级，明确
成绩优秀者给予适当提拔或奖励，成绩不达标者给予处理和整改。
评价时采取加权平均法，要求考核指标与实际工作紧密结合。
（四）考核程序
1.设置考核工作组，由党委组织部门牵头负责，拟定考核计划
和方案，确定考核指标和权重，审核评价结果；
2.对处级领导班子和处级领导干部的任期工作表现进行调研与
评估，征求干部群众意见；
3.形成考评报告，经党委书记主持会议后决定考核结果，报送
党委备案。
三、年度考核工作方案
（一）工作目标
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处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方案--第3页
1.对处级领导班子和处级领导干部的一年工作表现进行全面评
价，推动各项工作不断深入、扎实有序推进；
2.激发处级领导班子和处级领导干部的工作积极性和主动性，
督促落实各项工作任务和工作责任；
3.强化工作过程监督和追责问责机制，提高领导干部落实工作
责任和服务能力。
（二）考核内容
1.规章制度执行情况，包括法律法规的执行；
2.任务完成情况，包括年度工作计划落实情况、重点任务落实
情况、整改任务完成情况等；
3.工作效能，包括工作成果、工作效率；
4.工作态度，包括工作热情、服务态度、企业精神等。
（三）考核标准
设置多项考核指标，分别给出优秀、良好、一般、不及格四种
评价等级，明确成绩优秀者给予适
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