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处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方案--第1页
处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方
案
一、背景和意义
处级领导是党和政府机关中的中层干部,是贯彻执行国家方针
政策、推动组织工作、推进改革发展的中坚力量。对于保障党和国
家机关正常运转,提高工作效率和质量,实现中央和地方工作目标
具有重要作用。因此,加强处级领导班子和处级领导干部任期考核
及年度考核工作,是构建党和国家机关全面从严治党的有效措施之
一。
二、任期考核工作方案
(一)工作目标
1.对处级领导班子和处级领导干部的任期工作表现进行全面评
价,确保党和政府机关工作的科学决策和执行;
2.评估处级领导班子和处级领导干部的政治素质、工作能力、
廉政自律等方面的综合素质,为后续选拔和晋升提供重要参考;
3.建立标准化评价体系,提高考核工作的科学性、精准性和公
正性。
(二)考核内容
1.政治表现。考察处级领导班子和处级领导干部的政治表现,
包括遵守宪法法律、党的纪律和国家机关工作纪律等方面的表现。
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处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方案--第2页
2.工作能力。考核处级领导班子和处级领导干部的工作能力,
包括战略决策能力、组织协调能力、工作执行能力和危机处理能力
等方面。
3.工作业绩。考核处级领导班子和处级领导干部的工作业绩,
包括社会稳定、环境治理、经济发展、民生改善等方面的成效。
4.廉政自律。考核处级领导班子和处级领导干部的廉政自律情
况,包括遵纪守法、拒腐防变、廉洁自律等方面。
(三)考核标准
设置多项考核指标,分别给出高、中、低三种评价等级,明确
成绩优秀者给予适当提拔或奖励,成绩不达标者给予处理和整改。
评价时采取加权平均法,要求考核指标与实际工作紧密结合。
(四)考核程序
1.设置考核工作组,由党委组织部门牵头负责,拟定考核计划
和方案,确定考核指标和权重,审核评价结果;
2.对处级领导班子和处级领导干部的任期工作表现进行调研与
评估,征求干部群众意见;
3.形成考评报告,经党委书记主持会议后决定考核结果,报送
党委备案。
三、年度考核工作方案
(一)工作目标
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处级领导班子和处级领导干部任期考核及年度考核工作方案--第3页
1.对处级领导班子和处级领导干部的一年工作表现进行全面评
价,推动各项工作不断深入、扎实有序推进;
2.激发处级领导班子和处级领导干部的工作积极性和主动性,
督促落实各项工作任务和工作责任;
3.强化工作过程监督和追责问责机制,提高领导干部落实工作
责任和服务能力。
(二)考核内容
1.规章制度执行情况,包括法律法规的执行;
2.任务完成情况,包括年度工作计划落实情况、重点任务落实
情况、整改任务完成情况等;
3.工作效能,包括工作成果、工作效率;
4.工作态度,包括工作热情、服务态度、企业精神等。
(三)考核标准
设置多项考核指标,分别给出优秀、良好、一般、不及格四种
评价等级,明确成绩优秀者给予适
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