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写在空白处。
Passage1
HumanResourcesManagement(HRM)istheprocessofmanagingpeopleandtheir
relationshipsinanorganization.Thesetwoprocessesareimportantinthesuccessandgrowth
ofabusiness.
Inmanagingpeople,staffingisthemostimportantcomponentofHRM.Itneedstomake
guidelinesandproceduresforhiringandplacement.Staffingalsoinvolvesthemanagement
ofemployeesonmatterslikemonitoringofholidays,absences,healthandsafety,
disciplinaryaction,anddismissal.
AnotherimportantelementofHRMinmanagingpeopleiskeepingtheemployeesin
thecompany.Thetrainingofemployeestoenablethemtoimprovetheircareerdevelopment
isveryimportant.GoodHRMpoliciesensurethatthereareclearregulationswhichshowthe
paylevelsforthedifferentpositionsinanorganization.Itisimportantforthestafftoknow
thecareerpath,pay,trainingandotheropportunitiesthatareavailabletothem.Performance
managementisanotherimportantcomponentofHRM.Thereasonforthisisthatmany
employersuseittoevaluatecareerimprovementandtodeterminepayincreases.
ThesecondaryroleofHRMisthemanagementoftherelationshipsamongpeopleinan
organization.Thisincludesstaffwithindepartmentsaswellasacrossthewholeorganization.
Therelationshipbetweenstaffandmanagementisanimporlanlfactorinthesuccessofan
organization.Itdecideshowfastanorganizationwillrealizetheirgoals.
ThefocusofHRMisthepeoplewithinanorganization.Regularplanning,monitoring
andevaluationareimportantforthesuccessofHRM.Successfulmanagementensuresthat
allemployeesknowtheirrole,careerdevelopmentandalsofeelpartofanorganization.
1.HumanResourcesManagementinvolvesthemanagementof.
A.peopleB.peoplesrelationships
C.payD.peopleandtheirrelationshipsisnotm
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