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签订劳动合同

签订劳动合同(通用15篇)

随着时间的推移，合同起到的作用越来越大，签订合同是减少和

防止发生争议的重要措施。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小

编收集整理的签订劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

签订劳动合同1

一、做钟点工要签劳动合同吗?

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头

劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

劳动合同一般以书面形式订立。

根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以

小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4

小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的

钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。非全

日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任

何一方都可以随时通知对方终止用工。

二、劳动者在什么情况下不能签合同?

(一)有抵押或担保条款的合同不能签。

个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为

抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳

动者极易惹上官司。

(二)生死合同不能签。

一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草

的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业

不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人

单位就会为自己找到开脱的理由。

(三)附加不合理条款的合同不能签。

有些企业向劳动者提交的.合同正文看似很合理，但却在后面附加

了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄

清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易

处于被动地位。

钟点工不同于全日制用工，但是法律也是给予了保护的。

签订劳动合同2

劳动者在找到工作以后都会和用人单位签订劳动合同，但是很多

用人单位的劳动合同都是格式合同，也就是说劳动者其实根本就很难

和用人单位谈条件。

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经

过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同

是一份无效合同。

2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程

序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效

合同，不受法律承认和保护。

3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企

业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳

动合同具有公正性。

4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且

劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具

体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解

决。

5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，

不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中

产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方

造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

实践中，劳动者了解了怎么签订劳动合同，可以更好的为自己争

取利益。

签订劳动合同3

用人单位不与劳动者签订劳动合同应承担的后果：

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

定终止时间的.劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固

定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立

劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法