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管理学课件2008。7。朱永新;1912年美国的吉尔布雷斯和德;第一节西方管理心理学关于人性;代表人物:泰罗、吉尔布雷斯、闵;2.管理措施特点:(1)以任;泰勒的科学管理科学管理着重研究;B.泰罗制原理泰罗提出了四项科;C.评价:优点:制定了最精确的;科学管理的中心问题是提高效率为;二、社会人假设1.对人性的理解;2.管理特点:(1)注意为完成;梅奥(George·E·May;1.霍桑实验(20世纪20年代;⑴照明实验目的:研究照明条件变;⑵福利实验目的:确定改善福利;⑶谈话实验在“群体实验”进行;⑷非正式团体实验假设:个人计件;第一阶段的研究结果研究小组对于;第二阶段的背景及概况在第一阶段;默契:即有一种无形压力,限制个;霍桑实验1932年宣告结束,并;三、成就人假设(自我实现人)2;马斯洛需要层次理论与赫茨伯格因;2.麦格雷戈的Y理论内容(与X;3.管理策略:(1);四、复杂人假设20世纪60年代;1.超Y理论对人性的理解:(1;2.管理策略:是以权变理论或条;五、文化人假设20世纪80年代;1.Z理论基本观点:(1)企业;2.Z式管理日本(Z式)管理组;评价:Z式管理是一种省钱、省时;第二节对西方管理心理学发;讨论;主要参考书目1.况志华,徐沛林;思考与练习1.对不同的人性假设;此课件下载可自行编辑修改,仅供
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