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人事顾问聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：__________________公司

乙方（受聘方）：__________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方作为人事顾问的事宜，经友好协商，达成以下协议：

一、聘用目的

甲方聘用乙方担任人事顾问，旨在通过乙方专业知识和经验，协助甲方提升人力资源管理水平，优化人力资源配置，促进公司业务发展和团队建设。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及职责

1.乙方应根据甲方的需求，协助甲方进行人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理等工作。

2.乙方应提供人力资源专业咨询和建议，协助甲方解决人力资源管理中的问题和挑战。

3.乙方应参与制定和完善甲方的人力资源管理制度和流程。

4.乙方应完成甲方交办的其他合理任务。

四、工作方式与时间

1.乙方的工作方式为远程办公与现场办公相结合。

2.乙方的工作时间应保证与甲方的工作需求相匹配。

3.乙方在甲方有需要时，应按照甲方的安排进行现场办公。

五、薪酬与福利

1.乙方的基本薪酬为每月______元人民币。

2.乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

3.乙方享有年度绩效奖金，具体标准根据年度考核结果进行确定。

4.甲方根据乙方的工作表现和业绩，提供其他福利和奖励。

六、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在合同期内和合同结束后的一年内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

七、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付薪酬，应按未支付金额的____%向乙方支付违约金。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制，应向甲方支付违约金并赔偿由此造成的损失。

3.双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更需经双方协商一致，书面修改本合同。

2.本合同的解除需经双方协商一致，提前通知对方并办理相关手续。

3.本合同到期后可自行终止，双方另有约定的除外。

4.合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

九、争议解决与法律适用

1.本合同的履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

一、协议目的与聘用目的

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务，决定聘请乙方担任人事顾问一职，以协助甲方提升人力资源管理水平，优化人力资源配置，促进公司业务发展和团队建设。本协议旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为。

二、聘用期限及工作内容与职责

1.聘用期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

篇2

甲方（聘用方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（受聘方）：[顾问姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系电话：[顾问联系电话]

鉴于甲方需要乙方提供人事方面的专业咨询服务，经双方友好协商，达成以下协议，以兹信守：

一、聘用事项

乙方接受甲方的聘请，担任甲方的人事顾问，为甲方提供专业的人力资源管理咨询服务。乙方将在甲方的授权范围内，为甲方提供人事制度的建设、人力资源战略规划、人才招聘、员工关系管理等方面的专业支持。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。

三、工作内容及职责

1.乙方应根据甲方的需求，提供人力资源战略规划建议，协助甲方制定人力资源发展计划。

2.乙方应协助甲方完善人事制度，规范人事管理流程，提高甲方的人力资源管理水平。

3.乙方应参与甲方的人才招聘工作，提供专业的人才选拔和面试技巧建议。

4.乙方应在员工关系管理、薪酬福利、培训发展等方面为甲方提供专业支持和建议。

5.乙方应完成甲方交办的其他与人事管理相关的工作。

四、工作方式及时间

1.乙方的工作方式以线上咨询和线下辅导相结合的方式为主。

2.乙方的工作时间根据甲方的实际需求进行安排，确保及