医药制造公司医药企业员工行为规范合同.docx

医药制造公司医药企业员工行为规范合同

甲方（企业）：

公司名称：[医药制造公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[居住地址]

联系方式：[电话]

鉴于乙方在甲方企业工作，为维护企业正常生产经营秩序，保障企业和员工的合法权益，明确员工行为准则，依据相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下员工行为规范合同：

一、行为规范总则

1.忠诚与敬业

-乙方应始终保持对甲方企业的忠诚，维护企业利益和声誉，不得从事任何损害企业形象、利益或泄露企业商业秘密、技术机密等行为。全身心投入工作，积极履行工作职责，以高度的敬业精神完成各项工作任务，追求工作质量和效率的卓越。

2.遵守法律法规与企业制度

-乙方承诺严格遵守国家法律法规、行业规范以及甲方制定的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全生产规定、质量管理要求、财务制度等。自觉接受企业的管理和监督，积极配合企业内部的各项检查、审计等工作。

二、工作纪律

1.考勤与请假

-乙方应按照甲方规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需要请假，应提前按照企业请假流程申请，并获得批准后方可休假。请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假（陪产假）等，每种假期的申请条件、审批程序和期限均应遵循企业相关规定。

-乙方应如实记录考勤情况，不得弄虚作假。若发现考勤作弊行为，将视为严重违反工作纪律，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除绩效奖金、警告、解除劳动合同等。

2.工作态度与行为

-在工作期间，保持积极的工作态度，专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览与工作无关的网站、聊天等。对待同事和上级应尊重、礼貌，不得使用侮辱性、攻击性语言或进行恶意中伤、诽谤等行为。

-严格遵守企业的工作流程和操作规范，不得擅自更改工艺流程、操作方法或违反安全操作规程。对于工作中出现的问题或错误，应及时向上级报告，并积极采取措施进行纠正和改进。

三、职业操守

1.利益冲突回避

-乙方应避免出现个人利益与企业利益相冲突的情况。如在业务活动中，不得接受供应商、客户或其他与企业有业务往来的第三方的贿赂、回扣、不正当礼品或款待等。若乙方与供应商、客户等存在亲属关系或其他可能影响公正决策的关系，应及时向企业披露，并在相关业务活动中主动回避。

2.知识产权与必威体育官网网址

-乙方对在工作中知悉的企业商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。未经企业书面同意，不得向任何第三方披露或使用这些必威体育官网网址信息。在离职后，仍需继续履行必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息不再具有必威体育官网网址价值或经企业同意公开。

-尊重企业的知识产权，不得擅自将企业的知识产权用于个人目的或允许他人使用。在参与研发、生产等活动中，如产生新的知识产权，应归企业所有。

四、安全与环保规范

1.安全生产

-乙方应严格遵守企业的安全生产制度，参加企业组织的安全培训和演练活动，掌握必要的安全生产知识和技能。在工作中正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、工作服、手套、护目镜等。发现安全隐患应及时报告，并采取必要的措施避免事故发生。

-不得擅自操作未经授权的设备或进行危险作业。对于因违反安全生产规定导致的安全事故，乙方应承担相应的责任，包括但不限于接受企业的纪律处分、承担因事故造成的经济损失赔偿等。

2.环境保护

-树立环保意识，积极参与企业的环保活动。在工作中遵循环保操作规范，减少废弃物的产生，对产生的废弃物应按照企业规定进行分类收集、存放和处理。不得随意排放污染物，如废水、废气、废渣等。

五、违规行为处理与合同解除

1.违规行为处理

-对于乙方违反本行为规范合同的行为，甲方将根据情节轻重进行相应处理。轻微违规行为，如首次迟到、工作态度不积极但未造成严重后果等，甲方将给予口头警告、书面警告或扣除一定绩效分数等处理措施。

-对于较严重的违规行为，如多次旷工、违反安全操作规程导致轻微事故、泄露企业商业秘密但未造成重大损失等，甲方将给予扣除绩效奖金、降职、调岗等处理，并要求乙方限期改正。

2.合同解除

-若乙方出现以下严重违反行为规范的情形，甲方有权解除劳动合同：

-严重违反国家法律法规被依法追究刑事责任的；

-严重违反企业规章制度，给企业造成重大经济损失或声誉损害的，如贪污受贿、故意破坏企业重要设备或产品、恶意泄露企业核心商业秘密导致企业在市场竞争中处于严重劣势等；

-连续旷工达到[X]天以上或一年内累计旷工达到[X]天以上的；