人力资源咨询合同.docx

人力资源咨询合同

第一条合同双方

甲方（全称）：_________（以下简称“甲方”）

乙方（全称）：_________（以下简称“乙方”）

双方基于平等、自愿、诚信的原则，就人力资源咨询事宜签订本合同，以明确双方的权利与义务。

第二条合同标的

1.本合同标的为人力资源咨询服务，具体内容包括但不限于：

-人力资源战略规划

-招聘与选拔流程优化

-绩效管理体系设计

-培训与发展计划制定

-薪酬福利管理咨询

2.双方同意按本合同约定的条件开展人力资源相关合作或交易。

第三条工作/服务范围

1.乙方将为甲方提供以下服务：

-按甲方需求进行人力资源现状分析，提出改进建议；

-协助甲方制定人力资源管理制度和流程；

-提供招聘支持，包括职位描述、面试指南及评估工具；

-设计并实施培训课程，提升员工能力；

-提供绩效评估工具与方法，协助甲方进行绩效管理。

2.乙方保证按合同要求，按时完成工作，确保符合质量标准。

第四条合同期限

1.合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

2.合同期满，若双方无异议，可续签合同，或另行签订补充协议。

第五条工作/产品质量

1.乙方提供的咨询服务应符合以下质量标准：

-方案具备可行性并符合行业标准；

-提供的报告与建议应深入、全面，数据准确；

-咨询过程应保持专业性，满足甲方的需求。

2.乙方对所提供的服务质量负责，如不符合标准，乙方应免费进行整改或重做。

第六条付款方式

1.本合同总金额为_________元（大写：_________元整），具体支付方式如下：

-合同签署后，甲方应支付总金额的30%作为预付款；

-剩余款项在乙方提交最终报告后支付。

2.乙方应在收到款项后提供相应的收据或发票。

第七条双方权利和义务

1.甲方的权利与义务：

-按合同约定及时付款；

-提供乙方所需的必要协助和资料；

-对乙方提出的建议给予反馈。

2.乙方的权利与义务：

-按合同要求提供符合标准的咨询服务；

-按时交付工作成果，不得无故延误；

-对甲方提供的信息必威体育官网网址，不得泄露。

第八条违约责任

1.若一方未履行合同义务，需向另一方支付违约金：_________元；

2.若违约造成经济损失，违约方应承担赔偿责任，具体金额由双方协商确定。

第九条争议解决

1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决；

2.如协商不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同终止

1.在下列情况下，本合同可提前终止：

-双方协商一致；

-一方严重违约，致使合同无法继续履行；

2.合同终止后，双方应按实际履行情况结清款项。

第十一条必威体育官网网址条款

1.双方应对在合同履行过程中获得的商业秘密及其他机密信息严格必威体育官网网址，未经另一方书面同意，不得向第三方披露。

2.必威体育官网网址义务在本合同终止后继续有效，直至信息公开或另一方书面解除必威体育官网网址义务。

第十二条不可抗力

1.如因不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等）导致合同无法履行，双方应及时沟通，协商解决方案。

2.不可抗力的情况应在合理范围内及时通知另一方，并提供相关证明文件。

第十三条补充条款

1.未尽事宜由双方协商，并以书面形式补充，本合同补充协议与本合同具有同等效力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

乙方（签字/盖章）：_________

签订日期：____年____月____日

签订地点：_________

关键条款说明

1.合同双方：明确了合同的当事方，确保双方的法律身份和责任清晰。

2.合同标的：详细列出了服务内容，确保双方对咨询服务的理解一致。

3.工作/服务范围：罗列了乙方的具体服务，防止后续争议。

4.合同期限：规定了合同的有效期，便于双方的时间管理。

5.工作/产品质量：确保服务质量符合行业标准，保障甲方的合法权益。

6.付款方式：明确了付款时间及条件，有助于资金的合理安排。

7.双方权利和义务：清晰地定义了双方的责任和权利，避免推诿。

8.违约责任：设置合理的违约金，维护合同的严肃性。

9.争议解决：提供了争议的处理机制，保障双方权益。

10.必威体育官网网址条款：确保双方在合作过程中的敏感信息得到保护。

11.不可抗力：规避了不可预见的风险对合同履行的影响。

结论