沈阳 2023年真题模拟考试：人力资源管理(一)真题模拟汇编(共328题).pdfVIP

沈阳2023年真题模拟考试：人力资源管理

（一）真题模拟汇编

（共328题）

1、360度绩效考核法的主要优点是（）（单选题）

A.考核手段单一

B.考核主体多元

C.考核效率提高

D.考核指标明确

试题答案：B

2、下列不属于企业文化精神层次的培训的是()（单选题）

A.参观厂史展览

B.组织新员工学习企业规章制度

C.请先进人物宣讲企业传统

D.请企业负责人讲企业目的、宗旨

试题答案：B

3、首先提出“社会人”假设的学者是（）（单选题）

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩

D.马斯洛

试题答案：B

4、在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）（单选题）

A.用人部门

B.人力资源部门

C.政府部门

D.上级领导部门

试题答案：B

5、在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是()（单选题）

A.自荐

B.专职猎头机构招募

C.员工引荐

D.校园招募

试题答案：C

6、柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）（单选题）

A.绩效改进情况

B.对知识技能的掌握情况

C.行为的改变情况

D.对培训活动的感受情况

试题答案：D

7、(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是()（单选题）

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.合法性

试题答案：C

8、薪酬对企业的功能体现在()（多选题）

A.资本增值功能

B.资源配置功能

C.控制成本功能

D.文化塑造功能

E.组织协调功能

试题答案：A,B,C,D,E

9、(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括()（多选题）

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原则

E.封闭性原则

试题答案：A,B,C,D

10、心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）（单选题）

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.能力倾向测验

试题答案：C

11、(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()（单选题）

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归预测法

试题答案：B

12、正确的工作分析是企业招募人才的()（单选题）

A.主要内容

B.核心

C.根本内容

D.基础

试题答案：D

13、绩效考核的主体包括()（多选题）

A.上级

B.同级

C.下级

D.个人

E.客户

试题答案：A,B,C,D

14、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）（单选题）

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

试题答案：B

15、(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是()（单选题）

A.成本最低

B.判断的客观性

C.交流的单向性

D.判断的直觉性

试题答案：D

16、从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是()（单选题）

A.战略性原则

B.合法性原则

C.经济性原则

D.公平性原则

试题答案：C

17、职业锚的类型包括()（多选题）

A.技术职能型职业锚

B.管理型职业锚

C.安全稳定型职业锚

D.独立自主型职业锚

E.创造性职业锚

试题答案：A,B,C,D,E

18、工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）（单选题）

A.工作任务

B.工作要素

C.工作职责

D.工作条件

试题答案：B

19、针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是()（单选题）

A.单项培训计划

B.年终培训计划

C.中长期培训计划

D.年度培训训计划

试题答案：A

20、由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后

由员上填写，也可由员工口头回答问题，再由下作分析人员填写的一种收集信息的方法是()

（单选题）

A.观察法

B.问卷法

C.访谈法

D.工作日志法

试题答案：B

21、韦克斯勒量表实际测验后可得到哪几种智商?()（多选题）

A.最高智商

B.语文智商

C.作用智商

D.平均智商

E.最低智商

试题答案：B,C,D

22、