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义务教育增量绩效工资发放方案

根据《XX县中小学教师绩效增量资金使用六条意见》，结合我校

实际情况，现将城关小学增量绩效工资发放方案拟订如下：

一、指导思想

以《XX县落实XX市深化基础教育改革十大行动实施方案精》

精神为指导，以充分调动我校教师工作积极性为导向，着力构建符

导向明确、标准科学、体系完善的教师增量绩效考核发放制度。

二、成立考核领导组

组长：xxx

副组长：xxxxxxxxx

组员：xxxxxxxxxxxx

三、分配原则

1以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，

注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

2.多劳多得，优绩优酬.重点向承担教育教学改革任务的一线教

师、骨干教师和作出突出贡献的教师倾斜。

3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作

之中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

四、学校增量绩效工资总量：

奖励性绩效工资以局核定的总额为准

五、发放的对象范围

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我校现有在岗教师（含代课教师，不含借调在外的教职工）纳入

发放范围。

六、绩效工资的构成及总额分配

绩效增量资金主要用于岗位津贴、教师课后服务以及学校目标绩

效考核奖励。

七、奖励性绩效工资的具体分配

1、岗位津贴

①校级领导津贴。校长津贴一人，原则不高于我校班主任津贴的

60%；副校长级别4人，津贴不高于班主任津贴的50%。

②中层管理人员津贴。科室主任等5人不高于班主任津贴的

40%；副主任3人，不高于班主任津贴的20%.

岗位津贴原则上不与其他岗位津贴累计。

2.教师课后服务超课时津贴。从增量绩效资金中按30%的比例提

取课时津贴。

①课后服务.增加课时本学期按每周加一天累计，四五六年级按

开学7周计算(其中五六年级每天增加一节课,分别按6周瑜5周计算),

一二三年级按5周计算.

②社团服务.第一学期社团服务按10课时计算,寒假开放一周社

团活动按每社团每天3课时共15课时计算.社团主要负责人按满课

时计算,协助人按半课时计算.

3.学校目标绩效考核奖励.

①考试成绩每年级奖励前两名(四年级奖前3名),统考科目语数

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英每科第一名奖励240元,科学品德每科120元;第二名每科奖励160

元,科学品德每科80元;非统考年级语数英每科第一名奖励200元,

科学品德每科100元;第二名每科奖励100元,科学品德每科50元;

语数英每科三率均第一的另奖30元.科学品德三率均第一的另奖20

元.

②在创建省级文明校园中,作出贡献的教师每人按10课时奖励.

③公开教学等活动中有突出贡献的以及通过自身参赛获取荣誉

的教职工。

④组织学生参加县级大型活动的教师.

⑤参加县级以上演讲、作品参赛教师。

⑥完成学校布置的额外工作的教师。

以上情况按一定课时给予奖励。

八、考核工作的组织领导与监督

1、我校根据县局指导意见，制定了本校