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总工会会长在2024年矛盾纠纷化解推进会上的汇报发言范文

近年来，我县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦“预防在前、调解优先、运用法治、就地解决”，抓好未诉先办、协商会办、多元联办、接诉即办，变“被动应诉”为“主动服务”，及时把矛盾纠纷就地化解在基层、化解在萌芽状态。

一、聚焦预防在前，提升“未诉先办”温度

积极推进工会劳动法律监督“一函两书”制度，坚持关口前移加强源头治理，提高预防化解社会矛盾和风险隐患水平。

（一）就共性问题发出“提示函”。抓住关键时间节点，立足全局观念，共性问题举一反三、超前介入，重点问题横向拓展、防患未然。今年以来，先后就涉及劳动者休息权益、安全生产、高温天气劳动保护等内容发出工会劳动法律监督提示函。

（二）就个性问题定期会商研判。对于职工反映强烈、媒体关注度高、涉劳动者众多的严重违法案件，县总工会与检察院双方加强研判，联合开展专题调研、专项监督，实施“一函两书”专项行动，合力推动问题整改。

（三）持续进企业开展“法治体检”。对企业执行国家有关工资报酬规定、履行集体合同等情况进行监督，运用法治“力度”提升民生“温度”。截至目前，已累计开展劳动法律监督活动20余场次，检查各类用人单位70余家，涉及劳动者1万余人次。

二、聚焦多元协商，提升“依法维权”效果

立足维权基本职责，坚持问题导向，全面依法维护劳动者权益。

（一）建立“工会+N”职工维权工作机制。与县法院、人社局、司法局等部门多元联办，一方有诉、多方联动，依托多方资源优势，按照“应援尽援”原则，为有需求的职工提供“零门槛”法律援助服务。截至目前，已累计解决劳动争议案件410余件，为职工挽回经济损失730余万元。

（二）组建专业的法律援助队伍。通过签约律师事务所、组建律师顾问团等方式，建立由工会法律工作者、社会律师、志愿者等组成的法律援助队，采用“订单式”服务，一企一策，上门服务。今年以来，共为30余家企业职工提供了专业化的法律服务。

（三）设立工会法律援助服务站。积极推进工会法律援助机构实体化建设，在县、乡、街区等地设立10余家服务站点，为职工提供方便快捷的法治宣传、法律咨询、协商调解和法律援助等“一站式”维权服务，使工会组织职工、维护职工、服务职工更加全面化、法制化、系统化，助推全县和谐稳定高质量发展。

三、聚焦创新普法，推动法治意识“入人心”

主动创新普法理念，丰富普法方式，深耕普法阵地，多元打造“齐工说法”普法宣传品牌。

（一）清单普法，入脑入心。年初制定本年度普法工作要点，围绕职工群众关心关注的问题开展普法工作，将《宪法》《民法典》《工会法》《劳动合同法》等法律法规政策列入清单，根据企业不同需求进行宣传。

（二）力量下沉，直达一线。以基层工会干部、工会志愿者、签约律师为主要力量组建普法队伍，发挥人熟、地熟、情况熟优势，通过送法进企、面对面宣传等方式，实现法律知识普及和法治宣传全覆盖。共举办法治讲座40余场，现场宣讲6000余人，发放宣传手册1.2万余份，解答法律咨询120余个。

（三）以案释法，助力维权。结合现代职工阅读习惯和宣传工作发展趋势，年初在“x工会在线”视频号推出“齐工说法微课堂”专栏，工作人员自编自导自演，以微视频的形式宣传劳动法律法规，浏览量和反响度不断提升。目前已推出宣传视频13期，观看人数达2.2万余人次，“法律为骨、创新宣传为肉”让普法更有看点，引导广大职工群众提升法治意识，树立法治思维，自觉做尊法、学法、守法、用法的践行者。