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人力资源总监工作岗位的职责表述(精选18篇)
人力资源总监工作岗位的职责表述篇1
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计
划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的
建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源
管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6.负责将部门分解到个人,并监督计划完成情况。
7.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公
司培训计划。
人力资源总监工作岗位的职责表述篇2
职责:
1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资
源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需要。
2、建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管
理体系,设计人力资源管理模式,制定人力资源管理制度并推动执行。
3、组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系,为实现公司
战略目标提供有效的人力资源政策,提升组织效能。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划,招聘优秀管理团队,
实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划
设计;
5、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工
意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,
充分发挥员工的积极性和创造性;、
6、完善公司绩效管理体系,设计适合公司发展的薪酬体系;促进
公司整体绩效能力提升。
7、推进公司企业文化建设,围绕公司核心价值观开展各项文化
活动。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、
工商管理等相关专业;
2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验
3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福
利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的
政策、法律法规;
5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能
力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能
力,有较强的责任心和事业心。
人力资源总监工作岗位的职责表述篇3
职责:
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和
年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供
人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;
2、设计人力资源管理模式,持续创新,协助业务高效发展驱动组
织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面
建设);
3、根据公司发展情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等
人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落
实;
4、搭建人才培养体系,保障组织高速发展;
5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发
展;
6、统筹高效使用人力成本。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上IT行业人事工作经验,3年以上人
力资源总监或5年以上人事经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验,
对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有
丰富的实践经验;
3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力
资源管理实务;
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业
心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力,具备良好的管理能
力和决策能力。
人力资源总监工作岗位的职责表述篇4
1、根据公司发展战略,独立开展全面人力资源工作,即从战略、
策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力
差距,形成HR解决方案,促进组织效能提升。
2、具备对人和组织的敏感度,为组织发展提供人力资源保障,包
括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工发展等提供有效的解决方
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