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奖励方案范文集锦七篇

奖励方案篇1

一、毕业班升学考试奖励：

1、初三升普高奖励

1）奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面

过半，学校奖励现金10000元。

2）奖励计算公式：学校奖励金总额/中心校奖励金总额=奖励系数

3）奖励细则：

A、班级优秀率奖：计算公式：中心校奖励总金额__奖励系数=奖励金额分配

方案：语、数、外、政、史、地、物、化、生均为1，体育为0.7、班主任0.5、

实验0.3

B、单科奖励：计算公式：中心校奖励总金额__奖励系数=奖励金额

C、音、体、美特长生升学奖：计算公式：中心校奖励金额__奖励系数=奖励

金额（奖励金额最高为中心校的2倍，就高不就低）

D、学校升学考试质量未进入全市整体评估前30名的，奖励金额按中心校的

2倍陪奖。

E、凡市局抽考科目、毕业考试科目：中学：单科前50名，第一名奖500

元，依次按10元递减。班级前50名，第一名奖1000元，依次按20元递减（奖

给班主任和抽考科目的教师）。小学：单科前40名，第一名奖400元，依次按

10元递减。班级前40名，第一名奖800元，依次按20元递减（奖给班主任和

抽考科目的教师）。

F、初三毕业考试升学奖：升学率达60%的班级，奖班主任200元，每超1

人，加奖50元；科任教师包学生，基数为5人，奖100元，每超1人，加奖100

元/人。

二、非毕业班教学质量奖励方案：以中心校奖励的2倍陪奖。

三、市运会奖励：以中心校奖金的1倍陪奖。

四、其它奖励：含论文、学生辅导、科技创新、教学比武、课题、通讯报道

等到以中心校奖金的1倍陪奖。

五、奖励方案见阳罗中心校中考奖励方案，本方案从开始执行。

奖励方案篇2

为全面推进毕业生工作,促进教育质量的提高,树立质量兴校的办学意识,制

定本《方案》。

一、奖励的基本原则

1、实施目标管理的原则,达标有奖,超标重奖,只奖上线人数,重奖本科一、

二批,鼓励本科三批。

2、加强团队建设的原则,既奖年级整体,也奖教师个体,学科奖励到科不到

人。

3、执行精简、效能的原则,化繁为简,易于操作。

二、高考年级组工作目标及其奖励

1、面向全体学生,坚持保学控流,毕业率为100%。

2、坚持教书育人,年级风气优良,学风浓厚,学生无违法行为,无严重违纪行

为。违法犯罪率为零。

完成本条①②两项指标,高考本科一、二批上线率为全区第一,按年级组任课

教师总人数1500元/人的标准,给予年级组集体奖励。第二则按年级组总人数

1000元/人的标准给予年级组集体奖励。

说明:所有上线人数的计算均不含国家政策规定的降分。

三、上线人头奖

1、无论是否完成目标,凡上重点大学(本一批)录取线的,按3000元/人的标

准发给年级组集体奖金。录取到民航飞行学院的比照本一标准予以奖励。

2、本二以上上线率达到全市普通中学平均上线率,每上线1人按元/人的标

准给予年级组集体奖励。低于全市平均上线率则按1000元/人的标准给予奖励。

3、本三批上线人数按400元/人的标准给予奖励。

四、特殊贡献奖

无论是否完成二、三的目标,学校对下列情况给予特别贡献奖:

1、录取到清华大学、北京大学的,按10万元/人给奖;艺术类特长生为4万

元/人。(其中专业辅导教师享受奖金总额的30%。)

2、高考成绩总分超过一本线20分者,按1万元/人的标准奖励。

3、高考成绩总分超过一本线30分以上者,按2万元/人的标准奖励。

4、艺体特长生上线并录取到中央美院、中央音乐学院、中国传媒大学、北

京体院、中国美术学院、浙江大学等名校的,按15000元/人的标准给予奖励。其

中专业辅导教师享受该生奖金总额的30%。

5.由于参加学科竞赛及其他竞赛获奖加分而被保送上重点大学者,按1万元

/人的标准奖励,其中专业辅导教师享受该生奖金总额的30%。

以上奖项均奖励到年级组。但考生所在班级任课教师享受的奖金不低于该生

奖金总额的60%。

五、特长生辅导奖

1、艺体类科目的特长生