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女性就业现状调查报告

一、女性就业的特点

1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。在业女性中，在党政

机关工作的约占8.7%；在事业单位工作的约占16.3%，在企业工作的

约占18.5%。从事服务行业工作的约占27.6%。

2、学历及与之相关的学问、技能干脆影响着女性的职业发展。

调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占18.9%，

有中学、中专学历的约占33.6%，初中及以下学历的约占47.5%。学

历较高的女性大部分集中在教化、卫生部门，少数优秀的女性干部在

党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政

等社会服务性行业工作。

3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径转

变。依据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占1.8%，

通过市场求职参与考试应聘的约占49.6%，20xx年至20xx年全县考

录公务员18名，女性占4名，20xx—20xx年聘请中小学老师193人，

女性占102人；通过自谋出路、自己创业等途径就业的约占20%。

4、就业动机更主动、更务实，就业观念、择业标准有所改变。

通过对在岗女性的就业动机调查，当前在岗女性就业动机比以往更加

务实。其表现：一是更看重就业所获得收入对自己及家庭生活所造成

的影响。据不完全统计，“为了维持家庭和自己的生活”而工作的占

在岗女性的61.2%；为了在“经济上独立”和“获得更高收入”而工

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作的占38.8%。二是更留意女性自我价值的实现，就业成为一部分文

化素养相对较高，家境相对富有的女性生活中不行缺少的组成部分。

据统计，希望充溢自己的生活的有33.7%；“希望生活在社会群体中”

的占43.8%。在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业

标准相应发生了改变。前些年，大部分女性认为只有在机关工作或学

校上班，才算是真正找到了工作。当前，有的部分女性尤其是年轻的

有肯定文化素养的女性就业观念和择业标准已发生了改变，她们不再

单向认为机关、学校就是她们就业的唯一选择，她们起先关注社会各

行各业对人力资源的需求，她们潜意识地起先将自己置身于人才大市

场中，起先主动主动留意社会人才须要信息，起先把择业的目光投向

民营企业，有一部分年轻女性更表现出择业的自信念，更看重择业的

“发展前途”。

二、目前城区女性就业中存在的主要问题

目前，**县女性就业中遇到的主要问题有以下几个方面：

1、劳动力的供求冲突突出。随着高新技术的发展和政府实惠政

策的落实，**县招商引资工作，虽然起点低，但建设发展较快。到目

前为此，城区共引进项目92个，引进资金4亿万元，新型工业及高

新技术企业已成为经济发展的支柱产业，因而对人才的要求量就增加

了。但是，对那些文化程度偏低，无工业化生产所必需的专业学问和

专业技能的女性而言，只有“望企兴叹”。从各社区供应的信息看，

40岁左右的女性只能在家政服务、社区环保、餐饮部门等劳动岗位

上工作，而这些工作岗位是特别有限的。

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2、部分适龄劳动女性对工作岗位、工作待遇过分挑剔。没有以

“发展的眼光”来择业，过分注意眼前的利益，往往出现“高不成，

低不就”的现象。比如，有相当大一部分人，抱着“非进部门工作不

行，工资不高不做”的想法，对就业、择业没有一种客观的科学的理

性的看法，过分注意工作部门、工作岗位及眼前的看得见的福利待遇，

对自己的就业没有长远的、超前的观念，就业视野过于狭窄，造成部

分女性“就业难”。

3、部分下岗女工对转岗没有理性的相识。随着国有企业的全面

改革，城区下岗女工约1900人。她们中许多人对重新就业缺乏理性

的相识。一是有畏难心情，认为重新就业必需从头学习，驾驭新的技

能，而自己年龄较大，难以驾驭，产生畏难心情；二是摆不正心态，

认为自己原来是国有企业的职工，现在要去个体企业或从事服务行业，

不太风光；三是不愿再就业，认为下岗后多少有些生活费，只想在家

操持家务，而不想再就业。

三、影响适龄劳动女性失业的因素

1、年龄因素。从城区失业女性看，年龄大多在40岁左右，38

岁—49岁这个年龄阶段的女性失业率最高，大约占女性失业总人口

的60%。缘由是：处于这个年龄阶段的女