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人事部经理职责（汇编25篇）

人事部经理职责第1篇

一、行政方面：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用

标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪

检查和督导，推进公司的管理。

3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写

公司年度大事记。

4、监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。

5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，

开展年度总评比和表彰活动。

6、负责公司车辆的管理，监督各部门有计划的安排用车，满足公司

业务用车的合理要求。

7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。

8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。

二、人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等

人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利

用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变

更，保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录

用。

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过

程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到

实处，并不断完善绩效管理体系。

9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分

及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳

动争议事宜。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织

本部门员工的业务学习。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能

及时完成。

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部经理职责第2篇

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各

项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员

的及时到位;

3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;

4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监

督落实工作;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好

的政企关系;

6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各

项活动，逐步完善企业文化落地;

7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工

作的服务功能。

人事部经理职责第3篇

1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力

资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部

培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部经理的主要职责6

1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管

理体系;

2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等

传播核心价值观;

3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的

营造等;

4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

人事部经理职责第4篇

1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、

评估。

2、根据公