有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
必威体育精装版生产经理劳动合同2024年通用
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，勤勉工作，共同发展，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。
一、劳动合同类型及期限
1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。
1.2本劳动合同期限为：__________年（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日），试用期为__________个月。
二、工作内容
2.1乙方同意按照甲方的工作安排，履行__________岗位的工作职责，完成工作任务。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。
三、劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同），试用期工资为__________元/月。
3.2乙方加班工资按照甲方的规定支付。
3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。
四、工作时间及休息休假
4.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。
4.2乙方按照甲方的规定享有带薪年休假、法定节假日休假等休假待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。
5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有害身体健康的工作。
5.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并安排乙方参加各项社会保险。
六、解除和终止劳动合同的条件
6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
七、违约责任
7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。
7.2甲方违反本劳动合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担侵权责任。
八、其他约定
8.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，达成补充协议。
8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1.甲方（用人单位）的营业执照复印件
2.乙方（劳动者）的身份证复印件
3.甲方制定的规章制度
4.乙方的工作岗位说明
5.甲方提供的劳动保护用品清单
6.社会保险缴费证明
7.乙方的工作绩效考核标准
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全、卫生条件不符合规定，认定为违约行为。
2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费等，认定为违约行为。
3.甲方未按照本合同约定提供休假待遇，认定为违约行为。
4.甲方未按照本合同约定提供社会保险待遇，认定为违约行为。
5.乙方未按照本合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、旷工等，认定为违约行为。
6.乙方未按照甲方规定遵守规章制度，认定为违约行为。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。
3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。
4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。
5.社会保险：国家为保障劳动者基本
文档评论（0）