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学校教辅人员工作评价细则

为加强教辅人员及考核人员工作规范化、科学化管理，

充分调动教职工的工作积极性、主动性，牢固树立服务教学

的思想，创造性地开展工作，科学发放文明奖，确保学校任

务的全面完成，特制定本方案。

一、适用范围

教辅人员及不便考核人员。

二、考核内容

1.德：政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，遵纪守法，

为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，

积极参加系统学习；注重职业道德修养，牢固树立为教育教

学一线服务的思想，热爱本职工作，作风正派，有较强的工

作责任心和吃苦耐劳的精神，勤俭节约，积极进取，工作踏

实，不斤斤计较，不分分内分外，都能出色完成岗位的常规

工作及学校布置的各项工作任务；关爱学生，团结同志，不

散布流言蜚语，不参加非法组织。

2.能：熟练掌握岗位工作的基本技能，按岗位要求认真

完成所负责的工作，能坚持学习，不断提高工作业务的新技

能，保证工作的实效性和服务水平。

3.绩：每学期在同类学校检查评比或综合督导检查中，

所负责的岗位工作受到好评且考核成绩得满分的（按百分制

计算），加2分；扣1至5分的，不加分，也不减分；扣5

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分以上的，减2分；涉及该项岗位工作人员的赋分，由校长

办公会进行考评。部门和个人因工作业绩受到上级表彰的，

部门负责人及工作团队按业绩赋分，具体标准为，国家级5

分，省级4分，市级3分，县级2分；受单项表彰的，降一

级赋分。

4.勤：严格遵守学校各项规章制度，积极参加各级各类

集体活动，坚持有事请假，当班不擅自离岗，不无故缺席旷

岗，按时上下班，按时签到、签退，做好系统值班工作。

三、考核办法

1.民主评议（50分）

1）教代会代表评议占比40%，由工会组织；

2）系统（或年级）评议占比30%，由系统（或年级）组

织；

3）校委会评议占比30%，由学校办公室组织。

2.劳动纪律（50分），由督查科提供数据。

1）满勤（含会议）加分5分。

2）迟到、早退每次扣0.5分，旷工、旷会每次扣2分；

请假一天扣0.5分。请假上午、下午第1、3节的，每次扣

0.2分。

3）集体会议、业务学习、集体劳动等集体活动缺勤一

次扣2分，迟到、早退每次扣0.2分，请假扣0.5分。

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4）有签到、无签退，或者无签到、有签退，按旷2节

计；无签到、无签退按旷3节（0.5天）计。

3.业绩附加分，依第二项第3条之规定，由检查牵头科

室提供，办公室负责整理，校长办公会审定。

4.考核时间为每学期的期中、期末各一次，每学年四次。

相关处室提供考核数据，学校办公室按系统进行汇总。

四、考核说明

1、一学期有下列情形之一的，不能参加各项评先树优。

1）工作中无正当理由不服从分工者；

2）工作中有重大失误并造成较大损失者；

3）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者；

4）体罚学生造成恶劣影响者；

5）从事有偿补课或搞第二职业者；